如何做好员工士气管理？让员工士气满满可以这么做

对于一个团队来说，拥有士气虽然不一定会赢，但如果一个团队没有士气，那就一定会被打败。想要更好的留住人才，激发员工无限的潜力，带出一支高效的团队，创造出更多的效益，那就需要做好员工士气管理工作。要如何提高员工士气呢?以下整理一些管理招数给大家参考。

做好员工士气管理，以下为大家支招：

1.完善合理且公平、富有有竞争的薪酬机制。就像马戏团里的海狮和海豚的表演节目，它们每完成一个动作就能够得到一份自己喜欢的礼物。同理，如果员工在公平公正的环境中，知道完成某项目标可以得到相应的奖励，那么他今后就会努力的达到目标。物质奖励是最为直接的奖励方法，能够让员工真真切切的感受得到，所以让薪酬制度与员工的激励机制相结合，让奖励及升迁等都依照个人工作表现来评估，能够激发员工积极向上的发展精神。

2.树立榜样人物，让优秀员工进行分享。树立榜样的宣传力量是强大的，成绩突出、正面形象的员工就像一样方向标，使员工有目标的方向，对其他员工都有着不容忽视的激励作用。让优秀的员工进行分享，告诉其他人哪些方法可以行得通，他做得到的，你也可以做得到。

3.身先士卒，带头把员工士气振作起来。俗语说“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”员工们模仿的对象通常是他们的领导、上级，一个高效的领导才能要求员工高效。一个领导如果有较强的做事能力，那么他更容易在团队中树立自己的权威，让大家你是可靠的，愿意服从你。用领导的热情带动员工的热情，带头用自己的言行举止、自己的思想情感来影响员工，鼓舞士气。

4.认可和赞美是鼓舞员工士气的法宝。表扬的关注点，可以关注员工的“成长”，比如说“不错哦!你的成长速度非常快!”之类的语句，传达了出管理者“我注意到了你的变化”这个信息。如果员工做的好，那就不要吝啬你的赞美和表扬了，一个公司的CEO还会对亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，得到认可的员工会感觉得到被尊重、被赏识，从而提高员工士气。

以上为整理员工士气管理内容，想让团队充满战斗力，不妨改进下吧。