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作为从农村里走出来的企业家，刘强东一直是商界中的传奇人物，也许因为曾经的农村经历，刘强东格外体恤普通阶层的员工，对员工有情有义，被称为“中国好老板”。
最近，前京东商城公关关系部总监闫跃龙在微博上发布了一条消息，再次展现了刘强东对员工的厚待。微博说：“凡是公司五年以上老员工，如果得病，保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”文末还配上一句“一日京东人，一世京东情”，商业江湖里的兄弟情义瞬间爆棚。
京东集团拥有7万多名员工，其中70%以上来自农村， “让一线员工们过上有尊严的生活”是刘强东坚守了多年的诺言。为此，刘强东制定了包括“一线员工救助基金”、“我在京东过大年”、“我在京东上大学”等全面的员工关怀政策和措施，并为数万名一线员工提供了优于行业标准的薪酬待遇。 刘强东还曾在央视的一档综艺节目中表示，要为员工解决住房问题，“这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”现在京东员工宿舍条件也相当不错，规定每间最多只能住两个人，而工作满三年以上的员工，可以享受每人单独一个房间的福利。 京东每年花3600万元，为员工的留守儿童送温暖，刘强东还希望把学校建在京东写字楼旁边，保证员工子女的教育。 刘老板如此大方、讲义气，不少网友在微博上留言说，“我要去京东跑快递了”、“我要去京东上班”、“给刘强东点赞”。
为员工提供关怀和福利措施，是企业凝聚人心的法宝，国内外的不少企业都和刘强东一样，凭给予优厚的员工福利而为人津津乐道。 小米发金奖： 去年年底，小米公司为员工发放年终福利，工作五年的老员工们收到的奖励就格外亮眼，每人一只镀金的黄金米兔纪念奖杯，金光闪闪，格外豪气。
不愁买房的腾讯员工： 最豪的还要属腾讯，腾讯为解决员工住房问题，推出50万额度的无息贷款“安居计划”，无需担保、利息，只要员工在腾讯工作满三年，出具购房合同就可以申请。
董小姐福利一波又一波： 格力的董明珠一直以来也不断提高员工福利，去年曾宣布将对全体员工每月加薪1000元，年终奖励手机，今年又曾语不惊人死不休说，要自掏腰包大派“员工房”，让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。
谷歌的终极关怀： 在国外，谷歌是人人向往的最佳雇主公司，不仅工作环境优雅明亮，提供免费的美食、车子，还在男女员工的产假上十分慷慨。刚升级做父亲的员工可以享受到六周的带薪休假，女员工可以在生产后休息18个星期，而且休假期间，员工持有的股份和奖金照常计算。
虽然人性化的公司多得是，但是也有一些公司不太考虑员工的切实利益，比如有的公司招聘年轻员工而裁撤34岁以上员工，也有某快递网点老板跑路，造成快递员为讨薪扣下千份快件，这样的事情不免让人心寒，还是希望多一些良心企业和好老板。 |
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