抓住和领导私下交谈的机会

和领导私下交谈，是一把双刃剑，关键在于把握。下面提供几条原则：

1、以工作为主

你和领导之间的关系是因为工作而产生的，领导看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和领导谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。

2、平等谈话

你和领导是平等的，谈话要在平等的基础上进行。只知对领导阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。你是提出疑问，让领导解答，而不是和领导争论。你提出看法的目的是为了单位着想，为领导着想，为工作着想，使工作能更好的开展。

3、不该问的不问

和领导私下谈话时，当然应该尽量获得更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千万不能涉及。领导公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问，有关单位的事，领导没有主动提起，也不能问。表现的太好奇，可能会引起领导的怀疑和戒备。

4、充分介绍自己

和领导私下谈话，是加深领导对自己印象的大好时机，机不可失，失不再来。应该充分利用这个时机让领导对自己多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法，对单位的看法，自己对前途的打算，自己努力的方向。如果事前做好准备，结合整个行业的形势，对单位提出一些有价值的建议，肯定会令领导刮目相看，你肯定会得到重用。

5、自己创造和领导私下谈话的机会

和领导私下谈话，本身是一个很好的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向领导汇报，领导当时不忙，似乎有兴趣和你聊一聊；和领导一同出去开会，路上就是谈话的时机。

抓住和领导谈话的机会，让领导更过的了解你，尤其是你的能力，你的工作，加深领导对你的印象，这是事半功倍的大好机会。这个机会利用好了，也许你的升迁就可以提前三年五年。