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（本篇是应届毕业生求职系列第34篇） 记得多年前，我工作过的一家公司老板，经常苦口婆心提醒我：“磐石啊！数据，数据，数据。这项工作进度为什么如此缓慢？请先把数据结果摆出来。”很多时候，我都被他问得张口结舌，等后来我也成为了部门领导，我才对此有切身体会：工作中各环节离开了数据管理，迟早是要出问题的！虽然不知道这问题是大是小。 上一篇其实是一篇安慰性质的文章。文末我提出的6个典型问题（见下），就是咱们广大应届毕业的学弟学妹很可能忽视的问题： 1、你在国内主流的大型门户招聘网站和专业类招聘网站的注册账号超过4个没有？ 2、上述各网站你平均每天投递总体符合自身条件的简历数保底达到30份/家没有？（讲真，30份/家的数量级我都觉得还是少了！） 3、新兴的适合应届毕业生的招聘APP，你注册了多少个？有注册至少3个这种APP账号没？ 4、每天你有主动向至少5家目标公司HR致电或发短信吗？ 5、你的对应不同岗位的简历修改了多少次？有没有超过5次？ 6、择业路上应该借力的几大渠道，你都借力一遍了吗？如果没有，是为什么？ （当然还可以继续问下去。特别是：请告诉我你从启动毕业就业准备这件事到最终获得offer总计花费了多少钱？） 上面这些问题再变一下，其实就是咱们的择业求职数据统计表了！ 示例： 本身就擅长做数据统计表格的学弟学妹，我相信你们会做得更棒！ 这个数据统计表的原理，就是把咱们的择业求职各个环节所做的事情全用数据来呈现。 如果你能做到像老板一样管理你的择业数据，你还愁不能尽快在求职中脱颖而出吗？ 坚持记录至少4、5天，你扫一眼这个表格，你就会发现你当前的择业就职在哪一块上出了问题？ 【文末彩蛋】和HR沟通时，如果交流气氛很不错，咱们可以笑着把自己为择业求职而进行的数据统计给报出来。这个是加分项哟！是让目标公司HR看到你做事细致，讲求方法。 下一篇，择业求职干货更精彩！ |
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