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在全国平均薪酬缓慢提高的前提下，毕业生薪酬却在2017年下降16%至4014元，已经是连续第二年下滑。 如果说二十年前的大学生，还是毕业管分配的天之骄子，在如今这个每年有80%高考生考上大学、几百万大学生涌入社会、走质不走量的年代，已经不具有什么核心竞争力。 毕业生如何在求职择业时，不会遭碾压，这里有几点建议： 01 遭碾压后如何归因 按惯性思维，“我能力强，找工作肯定会容易些；我学历高，找工作也会容易些；我经验丰富，找工作也会容易些……” 如果找工作不顺，甚至被企业泼冷水屡屡碰壁，则就会不平衡。理性些的会说诸如此类的话： 1、现在工作好难找，就业好难 2、经济不景气，招聘岗位也少了好多 3、找工作的人太多，竞争太激烈 4、企业挑剔，要求高待遇低，还让人活不活了 5、我的要求并不高 其实这些话总结一句就是，我真倒霉，怀才不遇！ 就业环境，从来都是机会和困境并存的，在经济下行，求职者竞争激烈的背景下，一些企业产能过剩，招聘冻结，同时一些新的业态也在形成，在蓬勃发展，如互联网+大潮。 比起怨天尤人，更应该反思几个问题： 1、求职的方式都有哪些？我用了哪些方式？哪些是有效的？哪些是无效的？ 2、现在什么行业热门？为什么？热门行业的哪些工作是我感兴趣的？ 3、我想在职场上扮演什么角色？我都具备哪些能力？我可以做什么？我未来可以做什么？ 4、如果我是招聘官，我心仪我的候选人是什么样子的？如何验证？ 02 求职择业方式 1、网络求职：综合性招聘网站、地方性招聘网站、企业官网或微信公众平台、论坛社区、职业社交网站等。 2、现场求职：综合招聘会、按学历/专业/经验等进行的专场招聘、企业专场、企业开放日、求职类节目等。 |
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