据教育部公开数据， 2020 年应届高校毕业生比去年增长 40 万，达到 874 万，加上今年又遇上特殊情况，线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段。 因此，有人说 2020 年将成为最难找工作年，真的有那么难吗?我们通过大数据来看这个问题。 近日，BOSS直聘发布《 2020 应届生春招求职趋势报告》，数据显示：截至 2020 年 3 月 31 日，在春招季( 2 月 3 日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。 PART-01 2020 年应届生需求与薪酬特点 1.1 2020 年应届生平均招聘起薪 5838 元，双一流高校应届生薪酬期望和竞争力更加突出 2020 年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为 5838 元，较 2019 年同期增长4.1%。
我们注意到， 2020 年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达 6139 元，较 2019 年增长16.3%。在目前高度激烈的应届生求职市场上，学生亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。 BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季，非双一流高校应届生的平均期望薪资为 5562 元，低于企业的平均招聘薪资;而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。
其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达 10813 元，高于海归应届生期望薪资。 由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。 1.2 企业招聘提高学历要求 2020 年春招季，不同学历应届生的平均招聘薪资较 2019 年同期没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资由 2019 年同期的万元以上降至 9248 元，在企业控制招聘预算的前提下，应届生整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化。
BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较 2019 年同期高出 13 个百分点。 企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。 1.3 一线城市应届生需求比例首次跌破三成 2020 年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。 中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。
从能够更准确地反映人群中等收入的薪资中位数指标来看，一线城市应届生岗位起薪优势依然显著。 新一线城市应届生岗位比例小幅下降1. 6 个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多;二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3. 3 个百分点。 人才流动自由度的下降，一定程度上为二三线城市创造了留人机会。 1.4 多数行业需求收缩 机械制造业需求逆势增长 受疫情影响， 2020 年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届生整体招聘需求同比 2019 年下降22%。
其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较 2019 年同期下降超过50%。 受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩。 能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击，应届生去向分流、行业选择指导、岗位技能集训等措施均需要加快落实做细。 另外，我们观察到，春节之后，机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对应届生的招聘需求逆势增长。 1.5 人工智能、5G等战略新兴行业机会增加 BOSS直聘研究院观察到， 2020 年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1- 5 个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。
数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。 1.6 向应届生开放的互联网技术类岗位更加集中 面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到57.7%，相比去年同期进一步提高8. 5 个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。
算法工程师入围应届生高需求技术岗位前十名，但要求十分苛刻。BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年AI类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。 1.7 近九成技术类岗位招聘薪资低于期望 学生对于市场定价普遍缺乏认知 因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。
2020 年春招季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为 7036 元，同比增长8%;然而 2020 年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达 8198 元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。
无论是招聘高薪资岗位还是应届生期望高薪资岗位，大致均集中在前沿技术岗位中。 尽管竞争更加激烈，有能力申请这类岗位的应届生对自身的估值依然普遍偏高，与社会招聘现状刚好相反，人才市场供需两端对工作能⼒和任职要求的认知不匹配的现状持续存在。 PART-02 2020 年应届生求职选择 2.1 2020 应届生求职期望的调整明显滞后于市场 受到疫情影响，春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高，然而从期望薪资水平这个直观指标来观察，学生的自我定价普遍虚高，对于市场变化的认知明显滞后。
BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季，大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。 本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5. 2 个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29. 2 个百分点，失衡程度较高。 企业对于高学历毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。在高度竞争的市场中，应届生求职亟需清晰定位和规划，破除对薪酬要求的执念。 2.2 新一线城市应届生吸引力进一步增强 需求规模尚未充分恢复 BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较 2019 年同期再次提升，超出一线城市11. 5 个百分点。首选一线城市发展的应届生比例也有4. 7 个百分点的回暖。二线及以下城市的应届生吸引力均有不同程度的下降。
争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年的“⼈才大战”中展现无遗。 2020 年春招季，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。 然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。 2.3 管理学背景的毕业生供给跃居榜首 BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%。
随着企业对候选人逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业人才期望薪资攀升较快。 2020 年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资为 6664 元，连续两年居各专业大类榜首。 2.4 制药/医疗行业应届生平均期望薪酬首进前五 数据显示， 2020 年应届⽣在求职过程中，对⾏业的定位意识较弱，近七成处于行业选择摸索期。
有明确行业选择的应届生，期望薪资较没有明确行业选择的应届生高出5.1%，与企业的互动也更活跃。缺乏实践机会，缺少对⾏业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对⾏”的主要因素之一。 疫情影响下，期望进入制药/医疗行业发展的应届生平均期望薪资显著提升，首次进入前五位。 在教育部的部署中，公共卫生和临床医学是今年研究生扩大招生的重点专业。全面提高医疗和公共卫生人才规模、薪资水平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重大的价值。 PART-03 2020 应届生求职行为特点 3.1 应届生对百人以下小微企业关注度低于需求 2020 年春招季，受疫情影响，抗压能力较低的小微企业应届生招聘需求在第一周锐减60%。
随着系列政策的扶持，加之国内就业市场逐步稳定，小微企业招聘能力不断回升，截至 3 月 31 日， 100 人以下小微企业对应届生的招聘需求占比回升至51.1%。 与此同时， 2020 年应届生对百人以下小微企业的关注比例为45.3%，小微企业的人才吸引能力仍然不足。 双一流高校的 2020 应届生，对百人以下小微企业的关注比例仅为37.2%，对千人以上规模企业的关注度明显较高。 3.2 应届生对不同城市的期望薪酬水平开始拉开差距 2020 年应届生对于期望发展城市的不同，所对应的期望薪资水平相较 2019 年拉开了一定差距。
期望在一线城市发展的应届生，平均期望薪资高达 7788 元，较 2019 年同期增长超过 1700 元。 2019 年同期，应届生在新一线和二线城市的期望薪资差距仅三百多元，而 2020 年应届生则将差距拉到了六百多元。相比行业和岗位薪酬的模糊认知， 2020 年应届生对于城市的差异分层更为清晰。 3.3 “金三银四”成为 2020 年应届生求职主战场 BOSS直聘研究院数据显示，在不同学历群体中，本科应届生的求职节奏相对滞后，在 2019 年秋招季便开始求职的比例最低，春招季成为本科生最集中的求职时间窗，而研究生入学、留学申请、公务员考试等其他选项的结果也会造成一定的影响。
疫情影响下， 2020 年春招季出现时间上的延后，不确定性增多，影响了很多应届生的既有计划。 由于毕业生规模史上最大，我们也观察到了一个最为拥挤的春招季。另外，由于企业在春招季普遍提高了要求，对于秋招季战果不佳的毕业生，在春季面临着进一步增大的求职压力。 3.4 上海应届生本地求职率跃居榜首 成都重庆杭州位列新一线城市三甲 数据显示，受疫情影响，大学生返校滞后，春节后初期，主要城市高校毕业应届生的本地求职率均大幅回落，较节前两个月降低近十个百分点，但随着疫情逐渐好转，城市招聘能力不断回升，主要城市对应届生的留存率也在逐步增长。
3.5 苏州杭州高等教育人才吸引力进一步提高 北上广呈现一定程度的毕业生外流 BOSS直聘研究院就业均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能⼒、本地高等教育实⼒和毕业生留存能⼒。
BOSS直聘研究院数据显示，以 2020 应届⽣为对象， 19 个主要城市的应届⽣整体就业均衡指数为1.42，即如果 19 个城市的本地高校共培养了 100 个 2020 届毕业生，在 19 个城市求职就业的应届⽣有 142 个。 截至 2020 年 3 月 31 日， 19 个城市中，仅有 4 个城市的 2020 应届生就业均衡指数小于1，均为新一线城市。 其中，武汉就业均衡指数最低，培养的高等教育人才存在较明显的流出现象，其高等教育人才培养基数大，充当了人才输出基地的角色。 |
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