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今年是00后大学生的求职元年，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，00后的求职现状呈现出怎样的状态？  信心满满却被现实打脸，期望薪资与实际薪资差距大曾几何时，有媒体面向全国各地的大学生发起关于就业的调查，结果显示：00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%的大学生评估自己毕业10年内会年入百万。  然而理想很丰满，现实却啪啪打脸，满心欢喜入“江湖”，奈何“江湖”深似海。麦可思研究院近日发布的《2021年中国本科生就业报告》表明，毕业即月入过万的本科生不到1成，更心酸的是还有近1成本科生毕业月薪不到3000元。  这说明，对大多数应届毕业生来说，毕业即获得过万月收入的想法不切实际。而58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》也证实了这一点。数据显示，2021届毕业生从事岗位的期望工资和实际工资差距非常明显。平均而言，实际薪资比期望薪资低2600余元。但是，如财务审计、产品和生产加工等岗位，差距甚至达到了4000元以上。 就业形势严峻的当下，为什么00后会出现对真实薪资水平预估过高的情况首先是社会氛围的影响。00后作为互联网的原住居民，从小就在科技发展、娱乐大环境、社交多元的夹击下长大，而网络上对“月入百万”的大肆宣扬，对“每个人都有五分钟成名机会”的氛围渲染，使得很多00后产生认知上的偏差，认为月入过万、过十万很容易实现。 其次是评估方式的失衡。很多00后的成长伴随着国家综合实力和国际影响力的不断提升，物质生活更加富足，尤其在学校时，很少面临金钱的压力，可以说，是完全不愁吃、不愁穿。所以毕业后总是习惯性地根据自己读书时的生活水平来评估期望薪资。 再次是信息茧房的束缚。随着大数据、人工智能的广泛运用，身处信息爆炸时代的00后，很容易陷入一种简单模式，那就是想要尽快找到自己感兴趣的那部分内容。于是平台也投其所好，基于用户的兴趣进行内容推送，这就导致大多数人的信息空间是固定的、狭窄的，加剧了信息的同质化、娱乐化，从而形成“信息茧房”，以至于让很多00后因为获取信息的闭塞而对职场有着过多的期待。 最后是自身能力的不足。随着高校扩招的趋势越来越大，师资力量、配套设施等软硬件跟不上，导致所学知识与社会生产脱轨，不受企业青睐；另外受大环境的影响面对社会上或者其他的诱惑时，立场不坚定，以为上了大学就进了天堂，逐渐放飞自我，忽视了学习的重要性，最终导致自身能力欠佳，缺乏核心的市场竞争力，自然薪资也会和期望中的有所偏差。 那么，如何才能实现刚毕业就月入过万的理想？从事高薪行业 无论是麦可思发布的《2021年中国本科生就业报告》，还是58同城发布的《2021高校毕业生就业报告》，都表明，行业的抉择是造成毕业薪资不同的首要原因。  研究显示，毕业起薪过万的毕业生主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，建筑业及电子电气设备制造业，其对应的专业类主要为计算机类、电子信息类、金融学类、建筑类等。尤其是IT行业的数字化相关岗位，平均起薪相比普通岗位高出20%~50%。另外，新闻爆出的腾讯校招40W、百万年薪的华为天才少年，基本上都集中在这个行业。所以想要高薪，不妨给予重点关注。 去大城市工作 虽然每个城市都有自己特点，但要说哪个城市薪酬偏高、机会更多、资源更广、人才更多，那首屈一指的还是北上广深这些一线城市。 中智咨询最新报告显示，一线城市与新一线、二三线城市应届生起薪差距大。2021年一线城市应届生平均起薪相比新一线城市高出20%-30%，新一线城市相比二三线城市平均高出10%~15%。而且，涨幅程度也有较大差异。2021年一线城市和新一线城市的平均起薪涨幅在10%-15%左右，二三线城市应届生平均起薪涨幅则只有6%~10%左右。 人往高处走，水往低处流，可见，想要收入高，到一线城市去发展是首选。 自身能力够强 “人尽其才，能者居之。”如果想要在人群中优秀突出自己，必定要有自己的核心竞争力。而相较学历和学校背景，企业更看重应聘者的能力，毕竟企业都是逐利的，一个人只有有能力，能给企业创造价值，赚取利润，才能拿到高薪资，成为企业的香饽饽。 这里的能力包括与岗位匹配的专业能力、与人相处的沟通能力、独立解决问题的能力、拓宽眼界提升思维的学习能力、团队协作能力，以及高效的管理能力等等。 当然，如果自认自己现在能力尚浅，那就赶快给自己设立目标，去专业的培训学校通过充电学习，提升专业能力，努力培养职业素养，为未来的高薪蓄力。 责编：孟小七 排版：孟小七 图片来源：网络 |
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