做好自我介绍? 1、基本情况。基本姓名、教育背景等,能让人记住最好。 2、工作经验。这是核心内容,尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。 3、选择原因。选择目前的公司和岗位,与你的规划有何匹配之处。 4、简单结束。简单致谢结束即可。整体自我介绍把控一分钟以内,除非明确要求时长。 离职原因是什么? 1、说好话。离职一定不能说上家公司坏话,因为你现在面的公司,就是未来的上家公司。 2、积极向。尽可能往积极的方向体现离职原因,如个人规划,以及发展契机。 为什么面试这个岗位? 1、知识。这个岗位所需知识,与你掌握的匹配。 2、能力。你具备的过往经验、能力,能胜任该岗位。 3、意愿。你个人主观愿意做这个岗位,以及目前公司与你目标相匹配。 跨行业求职,优势在哪里? 1、经验优势。经验都可以迁移,过去经验与目前行业有和匹配,如上下游,供应链等。 2、融合优势:过去与未来的经验融合,会有更好的视角或机会。 对我们公司了解多少? 1、行业。公司所处行业是什么,行业地位或行业前景如何。 2、产品。公司的产品大概有哪些,特点或优势是什么。 3、氛围。公司的企业氛围或文化,大概是什么样的,有什么吸引你,或让你印象深刻的。 工作经验不足,如何胜任? 1、过往经验匹配。过去有什么经验是匹配现有的经验。 2、已经在学习。现在通过什么方式或方法,在补充目标岗位所需经验。 你的家庭情况如何? 1、温馨。家庭环境氛围好。体现人是没问题的。 2、支持。家里人支持自己的工作事业。无后顾之忧。 你的结婚/怀孕计划? 1、客观环境。通过收入或薪资计算方式,表明客观环境短时间不具备。 2、主观意愿。体现个人短期内以事业为重,让面试官放心。 如何看待加班问题? 1、能加班。愿意配合企业加班,若有需求的话。 2、有条件。不是无条件加班,或为了内卷,无意义的加班。 身上最大缺点是什么? 1、更高一层能力。如基层说管理,管理说战略。 2、弥补动作。明知道自己哪里不足,目前在做的弥补动作是什么。 未来的职业规划如何? 1、长期有方向性。未来发展方向是有规划的,有大概方向。 2、短期有执行性。短期要落地的内容是什么,已经在做的有什么。 你对该行业发展的看法? 1、行业现状。从各种途径看到的,整个行业现状是什么样的。 2、个人思考。通过行业现状,表明你的个人想法,对行业未来发展的看法。 工作生活冲突,如何处理? 1、阶段性平衡。工作和生活相辅相成,某个阶段会有重点倾斜。 2、公司的价值观。相信公司的价值观会根据员工现状做出调整,而非主观逼迫工作为主。 最近是否面了其他公司,有无Offer? 1、肯定表示有。有面试,是为了让面试官知道你也有其他选择,而不是就只有目前一个选择。 2、Offer尽可能有。别家公司的Offer,可以锁定你的价格,帮面试官确认价值。即使没有,也要尽可能说Offer中,很快要拿到,体现你的稀缺性。 业余兴趣爱好是什么? 1、和专业相关,说一两个和岗位或专业相关的兴趣爱好,表明业余时间也会提升,如参加行业活动,或做业余项目和岗位相关的。 2、和专业无关,说普通人都会的阅读或运动。 期望薪资水平如何? 1、在实际期望薪资上,适当增加10-20%的涨幅,并给到期望获得涨幅的合理原因。用拒绝后撤原理谈判。即使被压价,也刚好落在期望薪资区间内。 2、不要给价格区间,直接给具体数字,如20K,而不是18K-20K。 大概多久可以到岗? 1、先掌握主动权。基层岗位说一个月内都不会有问题,最好不超过一个月,否则公司可不会等你。 2、高管人员可到3个月或半年,具体视人才稀缺程度,企业愿意等的时长确定。 3、 时间临近入职时间,若有其他更好机会,可沟通延期一周左右,不会影响入职。 还有什么想问的? 1、这个问题,真的只是提问,你问什么都不会加分,也不会扣分。 2、最好的问题,是问你最关心的即可。薪资福利待遇、岗位职责、组织架构、转正周期均可。 3、面试官什么问题没遇到过?所以你问什么都不会改变结果 |
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