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在笔者多年的面试及交流中发现，员工离职原因表面看起来是多种多样，什么理由都有。然而把这些原因进行了汇总分析，员工辞职的原因无非就是以下4条，特别是第四点，工作再好，也只能无奈的做出妥协。 第一、工作不开心。 促使员工辞工的其中一个很主要原因就是工作不开心。很多朋友在工作中都会遇到不适应工作岗位，与领导关系不好，受同事的排挤，与同事发生了冲突等等情况。总之是在工作中遇到各种不顺利，导致身心疲惫，于是就辞职了。 第二、工资不满意。 这也是导致员工辞职的主要原因。大家出门在外，说的简单一些，无非就是为了赚钱。这时，只要萌生了对工资不满意的念头，辞职的可能性就会逐渐加大。特别是对那些感觉付出与回报差距大，能力责任与工资收入不匹配的朋友，跳槽几乎成了必选项目。 第三、公司没有发展前途。 这也是员工辞职的常见原因，特别是对那些有能力，追求向上的员工而言，这点就显的尤为重要。职场人，能否取得比较大的进步与发展，除了自己的能力与努力以外，平台与团队的作用也是举足轻重的。常常听到这么一句话，你离开了好的平台，你什么都不是。于是，一个公司，一个团队，有没有好的发展前景，能否提供一个有竞争力的平台，也是员工能否长久留下来的重要原因。 第四、家庭原因。 这点对于那些远离老家工作的朋友影响无疑是最大的。我们都不可避免的面临要回家结婚，照顾小孩，照顾父母等等需求。对大部分职场人而言，在工作地定居都不是一件容易的事情，这时哪怕工作再好，也只能忍痛做出一些抉择了。 职场人，说职场事，您曾经辞职的原因又是什么呢？欢迎交流！ |
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