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总有来参加面试的人，误以为面试的本质是一问一答。有时可能候选人能力真的不错，但是在短时的面试中，不懂展示个人亮点，回答HR的答案往往平淡无奇，反而让人觉得候选人的能力没有预期的厉害。作为HR这时，我们不仅可以适当引导应聘者，也可以通过一些技巧性的提问，让前来面试的人，展示出自己真实的水平。 “请问你怎么看待创业型公司呢？”，这个问题看似普通，但提供了较大的发挥空间，让面试者回答。主要想查看被面试者的对待一些尚处发展态势公司的看法，实质想从侧面看出，其就业倾向和工作态度是否与公司符合。 大众性的回答 我所了解到的情况是：大多数人会回答，自己觉得在创业公司会有更多的机会与发展空间，同时因为是创业公司没有那么多的条条框框束缚着自己，自己很喜欢，又或者顺带夸夸公司，说公司虽然处在发展状态，但是潜力无限，自己愿意加入进来，一起加油，云云......这种答案不是不可，也显示了求职者对待公司和这份工作的态度。但是！请注意，这是面试，重点应该有应聘者的自我亮点展示，而不是只是简单的陈述和敷衍HR。 机智型回答 而有的人知道这是一个开放性问题，所以他会改变角度，换一种回答方式：之前有过在创业公司工作的经历，个人认为在这期间，自己的工作能力提升很快，且氛围灵活，是自己喜欢的。同时自己也有过在一些较大平台企业工作的经历，资源相对来说比较丰富，做事比较系统化，更加条理化。正是因为有过复合型工作经历，个人认为还是挺适合这份工作的！ 这个回答较之上一个回答，是不是会让人拍手称好，因为回答中，不仅展示了自己对于创业公司的态度和看法，也通过举例实证自己是能够适应创业公司的工作节奏。更用自己之前在大平台工作的经历，说服了HR自己是一个难得的复合型人才。 “你认为一个人对于公司来说是稳定更重要，还是实力更重要？”，这个问题是选择问，回答空间不是很灵活。但还是可以从中看出面试者的临场能力和反应力，这个问题，各位读者自己可以先在心里打个腹稿，想想换做自己会怎么回答。 大众型回答： 其实我个人第一次听到这个问题，会选择回答，实力更重要，想要说明，一个员工在公司里的实质作用，应该是对公司的利益和发展间接负责，需要用到自己的实力来帮助公司向好的方向前进。所以实力是考核一个人才的重要标准，或者再说说稳定也很重要，因为频繁更换员工对于公司来说，其实成本也很高......我相信大家其实都会有这样类似的观点，或者表述比我更好。 机智的回答： 但我们来看看这个回答，是否会更加吸引人一点：我觉得实力和稳定都远不如学习能力重要！稳定的员工如果没有给企业带来实质的价值，那么TA和不稳定的员工一样，都不适合企业。面试时展现的实力其实不能代表之后再工作上表现的能力。 再如果一个技术类员工，固步自封，不学习不上进，依仗着之前的“实力”在公司做事，那么这样的员工其实对于公司的未来发展，并不是很好。所以这时学习能力才是考量人才较好的标准，一个人愿意在公司学习，说明他心意坚定，一个人愿意学习，说明他能力有潜力。 一个是开放性的问题一个是选择性的问题。其实这两种问题也很常规，但能够更真实地反映被面试者的真实水平，所以在之后的面试中，HR不妨自己多使用者两类问题，也给面试者一个机会，让他们更好的表现自己。 |
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