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之所以有的人能够比同期进入公司的同事领先一步，我觉得主要有如下几点算不上经验的体会： 1.一定要成为单位核心部门核心岗位人员。一个单位有很多员工，你想要升职，一定要让别人发现你，让领导注意到你，让公司离不开你。想要在单位升职最好的办法就是去业务线，否则作一名技术人员根本就没有衡量你业绩的标准，靠什么来证明自己的出色呢。机会都是把握在自己手中的，也许偶然的一句话就有可能给你的职场生涯带来转机。关键是，你要做有心人，要思考自己能做什么，在能力范围内去选择一个核心岗位，才更有利于自己脱颖而出。 2.要让自己成为不能被取代的人有了岗位优势，重要的就是在岗位上能做出怎样的成绩了。如果每天还是等着领导交代事情，做完就算，做事没有主动意识，你很可能会得到领导这样的谈话：“你再干不了这个岗位就转岗”。主动行动！别再做唯唯诺诺的小职员了。 3.抓住一切机会提升自己。相信有很多人一样，进入的是一个和自己专业无关，自己也未必喜欢的行业，在工作中学习就成了最重要的一项能力。在很长的一段时间里，包括现在，我一个人承担着原本要三个人承担的不懂类别的工作。相信大家都有这样的体会，一开始你的工作职责是A，但自从你有一次出于好心帮忙同事处理了BC之后，那以后碰到这些工作大家都会来找你。我就是这样。不一样的是，那时候我是新人啊，我也没有别人欺负我的感觉，大不了就加班做呗，所以我几乎承担过部门除了IT类岗位外的所有岗位工作，不知不觉的，我积累了别的岗位的技能，了解了部门甚至公司核心部分的运作模式，不管部门领导如何变，我永远都是他们必须要重视的人，而BOSS也慢慢的把更多重要的工作交给了我，这意味着我在他心中的重要性逐渐上升了。其实人是不会被工作累死的，关键是，你要觉得你忙的值得。 4.有机会更要能抓住机会。有时候大家会有一种错误的感觉，觉得这样的竞聘只是一个形式，试卷打分都是boss 决定，根本就没有参考性。可是，你要知道，就算领导有心想提拔你，但这样的机会你不把握好，也一样百搭。所以机会来了，一定要认真对待，不要觉得考试只是过场。 |
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