分享

越聪明的人,越易急躁发怒

 荣欣铭 2017-06-15

01



前不久,朋友的那个小同事又挨了领导一顿训,已经是这个月的第三次了。


作为同事,朋友看在眼里,心疼她的同时也理解领导。不得不说,领导是一个很能干的人,领着整个团队业绩一路飙升,每次年会表彰总有他。尽管他给公司带来了不少客户,但人际交往始终是他的一个弱点,原因就是他容易急躁发怒。


他的能力毋庸置疑,因此他不仅对自身的要求高,也会希望手下的人能够跟上他的步伐。他讲求工作的质量和效率,对每一个项目完成的预估时间都会从他理想的角度出发。然而,在实际中时,当他人的完成度没有达到他的预期,或者说没有在他预想的时间内完成,他就会变得急躁。这种急躁就表现在对自己的责怪,以及对拖累团队的那个人的训斥上。


当然,那个老是碰到领导雷区的同事,也不是故意为之。她才来没多久,在业务上不够熟悉,还不能完全融入整个团队的节奏。因此,老是会出现一些错误。被骂一次时,她还是能够支起信心,现在的她已经对领导产生了心理上的阴影。光是听到领导的声音,就已经觉得害怕了。


对于所有团队的员工来说,她并不是第一个挨骂的人。朋友都已经是过来人了,都是在领导的“摧残”中顽强重生,期间更是看过各式新员工,来来去去,也有人向领导反映过,他的脾气太急躁了。领导也想改,生活中的他平易近人,但一旦置身工作,他就是改不了。


也许,就是这样:越聪明的人,对自己的要求越高,因此往往越容易急躁。


02



人称“铁娘子”的董明珠,相信已经有很多人已经见识过她霸气的性格了。早期网络中疯传过她叉腰对员工发火的场景,连对她进行采访的陈鲁豫都有些敬畏。她在工作生活中,多少有些急躁,只因为她的眼里容不得一粒沙子,对任何人都一样。


她曾因会议室中的灯光问题,对员工发火;因到工厂参观发现室内温差大,批评管事;还曾因没有准备好用车而对众人大吼,“不把你们撤了才怪”。外人一定会想,做一名格力的员工,压力得有多大啊。的确,在格力任职的这些年,董明珠遭过不少人恨,亲人,朋友,员工。然而,正是因为董明珠追求完美,对格力品质的坚持,才有了今天的成就。


在众人眼里,比尔盖茨是一个备受爱戴的慈善家,然而当他还在微软当一把手之时,他可以说是竞争对手和微软员工眼中的魔鬼。他经常会与微软竞争公司的CEO争吵,互飚垃圾话。在工作中,常对下属发脾气,贬低员工,直言他们的想法“很愚蠢”。其中最受盖茨急躁脾气折磨的就是微软的联合创始人保罗·阿伦,盖茨的脾气犹如地狱之火一般烧的阿伦浑身难受。


在科技圈里,有个人人尊重的乔帮主。说到急躁的聪明人,大概他绝对是排名第一。在他年轻时,急躁易怒是圈里无人不知无人不晓的。根据苹果的员工透露:“他随意发脾气,会向每个人直言他自己的想法。”让很多同事赶到害怕,因而疏远他。但当他年纪逐渐变大之后,开始收敛自己的脾气,应该是找到了控制自己脾气的方法。


那么,他们为什么容易急躁?


因为他们对工作,对员工的看重。他们对工作的要求是尽善尽美,不容许有瑕疵。他们严于律己,也严以待人。他们不会因为一时的情绪问题而迁怒员工,但是他们会因为一个小的失误训斥员工。以他们的要求而言,此类错误是不应该出现的。这是降低效率,浪费时间的表现。


他们希望将有限的时间用来研究一些更有意义的事,去完成更多的任务。因此他们处理这类问题时,会变得急躁,从而以怒气的形式表现出来。


03



其实,在平常的生活中年轻人反而是最急躁的。


远方的一个表弟,从小到大就是家里的骄傲,成绩优异,所有人都觉得他铁定能上重本,结果他却在高考中折戟,最后只上了普通一本。他自己特别懊恼地说起当时的情形。


家人对他的期望很高,老师对他也信心十足,他给自己定下的目标是清华。正因为这种心理的预估,导致他在考试中遇到难题之时,变得急躁,然而越是急躁就越不能解答。从而因为一科的失利影响了考试的心态。


这就是一个很普遍的现象。年轻的聪明人容易急躁,一方面是因为对自己的期许极高,不允许自己的人生有一点失误。所以在出现了问题只是,就会变得急躁不安。另一方面,是来自外界的压力,在父母口中总会有一些别人家的孩子,在对比之下形成了一个同侪压力。在压力的推动下,想要有更快的提升,从而显得急躁。


很多毕业没有多久的年轻人,年纪轻轻就已经履历“丰富”,做过几份工作,甚至十几份工作,但是每一份都不够长久。其中不乏那些名校毕业的学生。他们是不够聪明,不能完成工作任务吗?并不是。


因为他们觉得自己的能力不止于此,他们可以胜任更好更难的工作。现实却是他们和能力不及自己,不如自己聪明的人从事同一种工作,而那些人因为工作时间长,经历丰富,比他们做得更好。因为他们急躁地想要迎头赶上,急躁地想要换另一份工作。却忘了,从零到一,靠的不是聪明的脑袋,而是日复一日的累积。



04


对事急躁是一种负责任的表现。但是,以急躁的态度对自己,对他人都不是一个好的方式。对于年轻人来说,任何事都是需要沉淀的,急躁并不能使成功来得更快,也不能获得他人的认同。对于领导而言,急躁不能让员工的内心信服,反而会心生畏惧,导致两人的沟通越来越差,隔阂越来越大。


欲速则不达,急躁不能从根本上解决问题。所以不妨放下心中的急躁,做一个不急躁的聪明人。


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多