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我不想重复授人以鱼不如授人以渔的故事，只是想从职场的这个角度来说。 很多年轻人入职之后，发现自己做的事情比别人多，干活比别人累，拿的钱却比别人少，太不公平了。一时间，好像整个公司的业绩都是他创造的，自己应该分最大的那一块蛋糕，于是，很多人在这样的情况下都提出了加薪，更有离谱的，跟老板谈利润分配。 说实话总会遭人骂，不过有时候却不吐不快，刚入职几个月就觉得自己干活多了，什么都会了，要加薪要升职要分配利润，说的好听点不知天高地厚，说难听点你根本没资格不配谈这些。 有多少人因为这种情况跟老板闹的不欢而散，有多少人自以为看透了，开始混日子，最终郁郁不得志，或跳槽或自主创业，才发现四处碰壁，悔不当初，如果当初多学点，如果当初多在公司待上一段时间，好歹可以积累一些经验，也了解一些行业的门道，明白同行的薪资水平，骑驴找马也总比没驴可骑强得多。 有一个刚毕业的大学生来到公司，去营销部门应聘，本来公司一般不招应届毕业生，不容易上手，太浮躁。但部门的经理让他试着做了一下笔试，觉得他的文笔很不错，有培养的潜质，而且他对公司给予新人的薪资水平也没有提出质疑，我们公司的薪资水平相对同行也算得上中上水平了。 一开始的一个月，他很踏实，他的上级主管指导着他写了一些软文，开始让他负责公司产品的软文营销，在各大网站、论坛、贴吧发布。第二个月就出现状况了，他跟主管吵架了，听说是因为软文的争执，以为是工作上的争执，我也没有操心。结果，他给我发了邮件，意思是主管只让他负责做一些简单的工作，还不满意他的工作，把他的文章改的一无是处，还给我提了一些公司方面的业务问题，认为在网上做软文不如在报纸上做效果好，还拿脑白金的软文营销举例。 我很想回复他，不过最终因为太忙，还是放弃了，我把邮件转给了他的主管，让他去开导他。 几个月后，他离职了。 离职面谈，他提到了邮件的事情，依然坚持他的看法，并试图再次说服我。我告诉他，你所做的只是一小部分，你所做的是未来，而不是现在。 然后问及了他对公司的看法。 他很坦诚，薪资不高，我虽然是新人，但是比之前公司的相同岗位的同事，工作质量很高，几个月了依然没有给我加薪，我一直期待公司告诉我，因为我工作良好也很努力，给我加薪。 还有别的原因吗？ 还有就是我觉得我的位置无法发挥出我的价值，我想挑战更多更有难度的工作，主管却认为我的水平还不够，一直坚持让我一边工作一边学习，我觉得我成长很快，却依然没有得到重用，也没有做出成绩的机会，这样下去，我感觉是没有前途的，我同学有的毕业几个月都升主管了，有的月收入涨了一倍，有的跳槽去了外企，也有考公务员考走的…… 直到这时，我才明白，他这才是他真正离开的原因。 不得不说，刚毕业赚钱不多，这对苦读十数年后进入职场的年轻人是一个必须要面对的话题。 在这里，我给即将入职或者刚入职没多久的年轻人一些建议： 1、不要对入职几个月就加薪抱有太大的期望，除非你做出重大的贡献，比如你做销售的，可以拿到大单，有不错的提成，跟薪水没有太大关系。 2、即使一开始薪水较低，也要学会忍辱负重，负重才能走得更踏实，多学一些东西没坏处，等你达到了一定的能量，公司老板不得不给你加薪，不然留不住你，这就是你的价值，不用争取该来的自然会来。 3、不要过高地估计自己的价值，哪怕你把本职工作完成的很好，你一样需要熟悉整个流程，能够通盘考虑的时候，你的价值就已经增加了。如果你过高地估计地自己的价值，甚至以离职来威胁，实在不妥，给老板的印象就是不踏实，留不住，自然也不会通过加薪来留你，而你在未能成为该行业独当一面的人才时，不管你去哪家公司，通过跳槽升值的幅度不会太大，况且一般的同行公司，对刚入职几个月就跳槽的年轻人都是秉持怀疑态度的，甚至你的简历可能连HR那一关都过不了。 4、记住，学会赚钱比赚多少钱更重要，你当前的忍辱负重，只是为了将来有一个好前程，可以把握自己的命运，可以在谈判的时候有更高的筹码，你现在所学的所经历的所历练的，都是你未来的资本。 所以，不要太介意当前赚钱多少，苦日子不是最糟糕的日子，穷日子也不会太长，学会怎么赚钱，把命运掌握在自己手里，你才能真正地立足在职场。
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