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不得不说，近期的IPO审核那是相当的严厉，连续两家公司都因这一问题被毙！ 这两家公司，一家是浙江绩丰岩土技术股份有限公司，另一家是浙江三锋实业股份有限公司，二者被毙的原因不完全相同，但有一个问题两家公司都存在，那便是薪酬问题，具体如下图中蓝色方框所示。 证监会提出的主要问题是——为什么在过去的报告期内，你们两家公司的薪酬是呈现下降趋势的？ 不得不说证监会问得好，诸位都知道，一个公司若想要上市，证监会对它的一些财务指标是有硬性要求的。譬如，创业板上市的条件中就有一条是“最近两年连续盈利，且最近两年净利润累计不少于一千万元；或最近一年盈利，且最近一年营业收入不少于五千万元。” 有时候，一些公司急于上市，但净利润却无法满足上述要求，这时他们就开始想办法了，比如，不合理的压低成本和费用，以提高净利润。 如何压低？ 一般来说，企业的成本由生产成本、制造费用、劳务成本，和研发支出组成，而费用则由管理费用、财务费用、销售费用组成，所以要提升利润，他们一般会想办法来压低这些东西。 但是，生产成本、制造费用、研发支出、财务费用、销售费用，这些都是与企业产品的产量和质量息息相关的东西，短时间内很难在不影响销售收入的情况下压制下来，而这时企业很自然的会想到压缩劳务成本。 劳务成本是什么？通俗点说就是工资嘛，跟员工们商量一下，暂时压缩一下工资，等上市后我们再涨起来嘛。 通过压缩工资，降低劳务成本，不失为短期内抬升净利润的捷径。但这样的话问题就来了...... 你降低工资是短期的还是长期的？会不会一上市就重新提高薪酬？到时公司的净利润又下去了怎么办？ 你降低工资后，公司的薪资水平在行业内算不算低的？会不会一降薪员工都去业内其他公司了？ 你降低薪酬后，公司的薪资水平在公司所在地算不算低的？会不会一降薪员工都转行去当地的其他企业了？ 等等这些问题都需细究，若不细究而放任其上市，最后利益受损的可能就是广大投资朋友了。当然，证监会对上述两家公司也仅仅只是提出质疑，如果他们能提出合情合理的解释，那下次再上也许就能获得通过了。这事就说到这儿，再简单说说盘面。 主板依旧无亮点，保持3成仓即可，具体参照昨日笔记。 创业板则走出了让许多人惊异的走势，不过我却并不意外，近日来，我对创业板的看法，基本都是维持在8成仓。且目前创业板上方的压力位还比较远，我认为虽然今日已大涨，但依旧可以保持8成仓，短期来看创指至少还有1%的上升空间。 至于此次创业板的上涨究竟是反弹还是反转，这个不得而知，反弹和反转本就没有清晰的界定，长时间的反弹演变成了反转，昙花一现的反转退变为了反弹，说到底，顺势而为才是关键，诸位千万不可轻视那些追涨杀跌的人，其实那些人才是真正懂得A股市场生存之道的高人。 就说到这儿吧，老朋友们，咱们明天见。希望对你有所帮助，最后记得转发给需要的朋友，让我们一起解套赚钱，从主力嘴里抢肉吃！后续我还将带来众多独门战法及策略，请保持关注！
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