35岁的你还不发力，等着过老年生活吗？

大多数80后已经进入而立之年

人们都说35岁是一道坎

前段时间，传闻华为裁掉了一大批34岁以上的老员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。

不仅如此，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，毫无例外都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下，那过了35岁的职场人应该怎么办？回家种地吗？那也得有地才行。

35岁的你事业有成，家庭美满。

怎样才算事业有成？年薪百万？

家庭美满，还在挤公交送孩子上学？

或者你还没买房，房租占了月薪的1/3，出门应酬，毫无疑问成为月光族；

没有对象，因为你舍不得给自己买套像样的衣服，舍不得去高级餐厅；

没有晋升，你工作经验丰富，但积累的都是重复劳动的内容，一直做着零技术需求的工作，因此在职场上处于一个不上不下的位置。

于是，一场危机正向你袭来。

35岁的你惊慌失措，陷入人生的瓶颈里，身体机能开始退化，学习能力也在逐渐衰退，怎么能跟那些二十出头的年轻人相比？要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就！

除此之外，你还需要照顾家庭，陪伴孩子，买房育儿养生，工作只是人生的一部分，而年轻的他们没有家庭，没有房贷，没有孩子，只有全力以赴，实现理想的一腔热血。

和做到中高层以上的同龄人相比，你这么多年，没什么成长和没什么升级。

扎心啊！

前些天朋友圈有一篇文章，讲的是HR不会告诉你的35岁职场真相，赤裸裸的揭露了35岁的职场现象：

“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”

“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”

“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了。”

“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况。”

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。”

“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的。”

“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”

“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”

以上是某HR群的聊天记录，看完可能让你觉得反感甚至心中有股怒火，但是HR美女们依然会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。

你或许已经感受到了这些扑面而来的危机，还有四面八方的压力，你恐慌吗？还是迷茫？人前镇定自若，人后也不见得能破口大骂。现代人的崩溃，都是默不作声的。

那么，面对这样的危机就无计可施？

35岁之际

如果你已经过完35岁的生日，或者即将迎来35岁，那么，再多的焦虑都是无济于事，你应该直面现实，并且接受现实。

你要做的是：

1、挖掘自己的核心竞争力

核心竞争力，就是你拥有别人没有的能力。它包括三个层面，第一个层面就是技术层面；从初入职场到35岁，你对自己所从事的行业不仅仅只是熟悉要做到精通，你应该独当一面，并可以迅速开展业务。

核心竞争力的第二层面，就是战略层面。35岁，如果你还在从事技术岗位，劝你选择挑战管理岗位，去负责项目运营，甚至企业的战略制定。

核心竞争力的第三层面，就是软实力。这就包括人际关系处理能力，时间及情绪的掌控能力，职业化能力，等等。

2、充分利用自己的职场优势。

现在是互联网时代，职场的需求是多样的，因此在做大你的优势时，可以借助别人的合作来弥补你的劣势。单打独斗在这个世界不再通行，团队力量才是走的更远的法宝。

3、要成为自己职场的领导者。

不要以打工者的思维工作，你要把自己的工作当成事业来经营，把自己当成一家公司来管理。要抱着老板的心态去看待问题和揣摩变化，必须具有战略意识和经营者意识，要有创新思维。

4、不要把职场当成职业的全部

为什么这么说？因为，并不是每个人都能做到在职场上“不可替代”，在我们奋斗了10年以后，在某个领域内无法做到顶尖水平，那么你一定要拥有一项职场之外的技能。注意是技能而不仅仅只是兴趣爱好，比如烘培、摄影、写作、手工等，利用多元化的平台让自己持续增值；另外，你可以借助互联网工具，充分发挥自己的职场优势，比如设计师或者运营官，可以在线上建立社区，做线上课程分享等。

35岁之前

很庆幸，你还有时间。

不要等到35岁危机到来的时候再检视自己，真正分水岭的年龄，是在30岁。请检视一下自己，30岁前，你在做什么?或者你打算做什么?

1、第一件事就是找准职场上的目标。

给自己定一个5年或10年的奋斗目标，然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每个月，直到每一天。目标必须清晰，奋斗必须坚持，这样可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。

2、塑造自己的核心竞争力。

核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。

3、树立不断学习的能力。

千万不要放弃任何学习的机会，不要计较多做一点份外事，多帮一点没有利益的忙，因为这些看似无用的事，都会累积成为你自己的壁垒;多看看书，不管哪个方面的都要涉及，拓展自己的知识面;多交一些跨领域的朋友，多向优秀的人学习，多听听外面世界的信息。

4、明确工作中你学到了多少。

当你在工作中迷茫时，问问自己这份工作产生的价值都学透了吗，人脉资源都积累到了吗。如果是，果断跳槽。如果不是，就把该学的东西都学到了再做下一步计划。每一次跳槽应该是职场身份的全新蜕变，从一个团队成员跳槽成了团队的核心，从项目的参与者跳槽成为项目的领导者。

任性的时光远去，当35岁的生日到来之时，愿你不要哭着对自己说：为什么我一事无成？