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来源：upleader课程教研组原创文章 选择一个适合建立自己核心竞争力的城市。有人一提到建立个人能力，就是要求别人头悬梁锥刺股。其实，在今天，对一个人建立能力最大的影响因素，是你生活在哪里、工作在哪里、周围的人是谁。你所在的地方，对你的视野、信息获得、学习机会太重要了。不同地方的人，思维、气质、知识结构，其实是很不一样的。大家要考虑到你所在的地方这个因素，影响很大。你比如，如果你热爱互联网工作，深圳和北京，毫无疑问在更大概率上能保证你的快速成长。如果你要做金融专业人士，上海对你来说，是比较理想的学习和工作环境。不同的人，在不同城市成长，最终结局真的相差太大了。 找到一个深刻影响自己的职场教练。职场教练这些概念起源于西方，有人认为中国人缺乏这种意识。其实，中国人很早就有职场教练，人们学手艺拜师傅，这里的师傅就是职场教练。学校里能交给我们的，往往是通识层面的。在实践层面，工作层面的，除个人摸索和积累经验，要靠职场教练指点。特别是，当你在单位，只有人给你分配任务，但是根本没有愿意带你、没工夫指导你，你的成长会很慢、很痛苦、很迷茫。有了职场教练，给你点一点，效果往往很不一样，让你少走很多弯路。 平台也是非常关键的。不同平台，锻炼机会不一样，同时锻炼的内容也大不相同。在饭店工作和在咨询公司工作，锻炼出来的核心竞争力是截然不同的。而且，不同层级的平台，人才培养的机制完善程度也不同，机会多寡不同。比如在有些部委工作，据说人们都不愿意出国工作学习。 发现自己的特长或者说天赋。有太多的年轻人，动不动说我不喜欢某项工作。比如，昨天有学员和我交流，他有机会调动到县委办去工作，但是他很讨厌写材料这项苦差使。其实，爱好与特长、天赋不是一回事。你暂时讨厌，不等于你没有这方面的潜能。年轻人要有耐心，多给自己一点时间，慢慢发现自己的特长和潜能，这个一旦找到，其实你的职业之路就打通了。 千万别独自用餐。千万别独自用餐，这是一本书的名字。我借用它，是想说明一个道理，人在职场，要多和专业人士交流交际，知道人家在思考什么，外边的世界现在什么是最前沿的东西。不能闭门造车，把自己封闭起来。 加班的人不等于就是专业人士，更不等于是会干工作的人。专业人士都非常擅长进行时间管理。比如，作为80后、90后，如果你还不知道番茄工作法，那就有点说不过去了，这是上世纪90年代就流行的一本书和工作方法。整天加班就能培养你的核心能力了？我看未必！ 只建立一项核心竞争能力。一方面，核心竞争力肯定是高度稀缺的；另一方面，贪多嚼不烂。 适当提高你的学历。现在大家发现没有，遴选考试招考，有的时候本科学历可以报考的岗位都不多。如果连参与竞争的机会都没有，那就无从谈起了。有些基层公务员考个在职的双证MPA，算是一条路径。 |
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