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来源：方得部落：fundervipclub 作者：盈科律师合伙人陈少军 导读：创业浪潮势不可挡，尤其在国家政府助推创业发展之后，愈发强烈，但是创业并不是谁都适合的，因为需要考虑到太多方面的内容，比如说注册、财务、法务、融资等等，忽视哪一方都不行。 本文分享了企业设立中容易被忽视的5类法律风险： 第一，企业类型的选择及注意的风险 第二，出资过程中应注意的风险 第三，发起人协议/企业章程中的风险 第四，股权结构的顶层设计及风险 第五，企业劳动用工及风险 创业不易，法律必知，跟随小编一起来瞅瞅； 一、企业类型的选择及注意的风险 1、有限公司： 创办企业基本会选择这种形式，把出资人出资财产和企业财产分开，出资人以认缴的出资额为限承担有限责任，公司以所有资产承担无限责任；举个例子：我们两个人出资10万成立有限公司，甲出7万，乙出3万，就算公司对外有10万、100万的债务，我们只需要出资7万或3万来承担有限责任就好了。 但是有限公司有几个风险注意： a.发起人如何把个人财产和一人有限公司的公司财产区分开来？如果区别不开，对外承担责任，不是有限责任，而是以全部财产承担无限责任；这点需要注意； b.一个自然人只能设立一个一人有限公司；一人公司不得再投资设立一人公司； c.如果可以找到合适的人，建议设立2人及以上的有限合伙公司； 2、合伙企业： 分为有限合伙人和普通合伙人，就是LP和GP； 有限合伙人：以你的出资额为限承担有限责任； 普通合伙人：所以合伙人必须以自己的财产，或者家庭的财产对普通合伙企业债务承担无限连带责任； 那么合伙人如何选择？ a.经济实力：我们讲到合伙人类型区别，要以你所有的资产承担无限责任，所以经济实力很重要，如果没有经济实力，让他来一起成立合伙企业就不妥当； b.经营管理能力：经营目标、经营方向、相关资源的调配，如果这块有优势，有能力，那么我觉得，拟在整个合伙企业在运营当中会会非常顺畅，会更好，经营得好； 另外，在有限合伙设立中，需要签署一个合伙协议；在法律没有明确禁止你不能做的，我们都能做；这句话放到合伙企业来讲的话，我们合伙企业，对于出资比例，合伙事务管理、收益分配相关责任承担，对内都可以做约定的，不需要严格按照有限公司。 3、个人独资企业： a.属于无限责任的经营，实际是企业，跟个体工商户不一样，跟一人有限企业也不一样； b.个人独资企业，出资人原则上以个人财产对企业债务承担无限责任;合伙企业是个人与家庭财产承担无限责任； 二、出资过程中应注意的风险 第一，非货币出资（股权、实物、劳务出资等） 第二，出资不到位（涉及到无效出资等问题） 第三，抽逃出资（有法律风险） 第四，隐名出资（匿名股东身份） 第五，任性出资（注册资金随意，认缴期限随意） 三、发起人协议/企业章程中的风险 第一，发起人协议与章程的区别（有限公司，股份公司、中外合资/合作企业）； 第二，缺少发起人协议；违反法律固定（劳务出资等违反法律规定无效）； 第三，主要内容签约（保密协议、同业竞争、设立费用的分担、违约责任）； 四、股权结构的顶层设计及风险 第一，股权结构均衡导致风险（出现拉拢风险）； 第二，股权结构集中导致风险（某一方合伙人持股比例太高，比如80%，20%；或者90%，10%这样的比例都是不合适的） 第三，股权平均分散风险（出现无法决策问题） 其中几个股权占比的数字需要特别关注： 第一，67%，代表绝对控股权； 第二，51%，代表实际控制人； 第三，34%，一票否决权； 第四，10%，召开股东会； 第五，5%，重大股东变动警示线； 五、企业劳动用工及风险
1、在企业招人的工作当中需要证实员工的身份，包括身份信息、学历信息、相关技术证书信息等，而且需要提供与之前公司终止劳动的书面证明；（主要涉及到法律劳动合同、商业秘密问题） 2、员工合同试用期一般根据签订合同时间长短来定：如果签订1年合同，1个月试用期；1-2年合同，对应2个月试用期；3年以上，可以设6个月试用期等；并且试用期工资可以按照正式合同工资的80%发放，并不低于当地最低工资线。 小编总结：在创立企业当中，法律和财务是非常重要的两块内容，但因为其专业知识要求不被大众所知晓而隐身在企业内部，但不代表这不重要，恰恰是最重要的，需要我们创业者引起重视；在陈少军律师的分享课中，他非常详细完整的介绍这些容易被忽视的法律风险问题，值得我们仔细回顾并思考。 我们提供以下法律服务
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