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“铁打的营盘流水的兵”，人员流动对于任何企业都不可避免。离职员工在工作交接时可能存在不配合或企业本身的不重导致企业在工作上和财物上造成损失。那么如何将离职员工对企业的损失控制住呢？ 明确离职内容——管理制度描述（法律范围是需要有的，但实际操作几乎很少人去一一对照） 制度是用来看的，用来学的 制度转换成操作流程，就要流程化、表格化。（实际上在设计表格时可以将流程顺序考虑进去） 制度表格化，表格化就流程化了。 心得：就个人来说，我通常是从事情如何操作入手列出清单表格，然后对照公司职能职权划分、流程要求进行制度描述。这是习惯，你也可以拥有。 |
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