职场上的新人,都是好人。 职场上损人利己的人,都是正常人。 职场上损人不利己的人,才是真正的坏人。 对你好的人,不一定是好人;对你严格的人,不一定是坏人。 有点像绕口令是吧? 我进入一家企业,经历了一个简短的欢迎介绍之后,大家就开始各忙各的。 领导把办公位指给我,不会有人管你,因为大家都在忙自己的事情,人之常情。 得到了这个岗位,只是数千只备胎中的一个,现在需要你到轮毂上转了,没人会帮助你。 当你热情的问同事,这个Excel公式应该怎么算?对面的同事冷若冰霜,说“我忙着呢,你自己看,你是谁招聘进来的?” 人家为什么要帮助你?备胎也应该是出厂质检合格的好吧? 自己研究吧,很快,你就会找到一个新方法,效率非常之高,再偷窥同事的屏幕一下,同事还在用电脑干力气活。 这时,看到他效率奇低,要不要告诉他? 如果你告诉他,他会感谢你吗?还是会以为你在讥笑他的10几年的工作经验? 不行,刚才他还在不阴不阳的怼你,至少现在的修为,还不是圣人。 刹那间,你从职场新人,变成了一个城府颇深的职场老人了。 有一种坏人,叫“我很忙”。 最好的报复,就是找到比坏人更有效,更快速成功的方法。 看到同事加班忙碌到没时间说你闲话,我们就放心了。 不是我心理阴暗,也不是职场坏人多,只是把负面的案例都集中写出来了,好比一张欢乐颂音乐专辑,突然出现哀乐也是不对的。 那些职场上的人,只是为了各自的利益罢了。 对你好的人就是好人,对你不好的人就是坏人,这倒比较容易区分。 坐在这个位置上,领导安排我写一份合同。 我问身边一个职责和我相同的人,有没有合同模板,他恰好正在写相同的合同,说“凭什么给你啊?我写了半天,你直接拿我的劳动成果?” 我只好从交接得到的资料里,找到一份去年的模板,然后一个字一个字的改了起来。 一周后交付印刷,我的合同里没有一个错误。 他的合同里,有很多公式存在问题。 于是,新员工又世故了一点点。 有一种坏人,叫“凭什么”。 争执 没有坏人的帮助,我们也能过的很好,只是因为认真,速度稍慢一点。 看到他在重新印刷合同,心情不好,此刻我们应该快乐呢?还是悲伤? 新员工有热情,效率会高,成绩会好。 于是,老板的耳朵里就有不同的声音了。 “XXX又给客户过度交付了。”XXX就是你。 否定别人,会提升自己的存在感,给老板说小话,会让老板感觉自己是他的心腹。 大多数人都会遇到这种打小报告的人,好在这样的人不是很多。 问题是,职场上,这种声音总会通过不同的渠道传进你的耳朵里。 如果是事实倒好,只是你在前方拼死拼活的工作,总会有自己人从后面打你的黑枪。 背后打枪 为了自己能爬到领导的城头,不惜踩着自己的战友的肩膀。 职场上的渣男,如何和他友好的相处? 当然,他的注意力都在别人的身上,自己犯错也是在所难免了。 终于,他出事了,报销作弊被发现。 有一种坏人,叫“踩同行”。 我们是不是应该感觉幸福和快乐? 憎恨比喜欢影响我们更多。 远离职这些职场小人,时间能证明我们的做法是正确的。 此时,我们的心理更加成熟,只要是他过的不好,我们也可以适当的祝福他,没有一丝的内疚。 “XXX是个小人,你要提防他。” 有人开始这样评价你了,是在他离职交接的时候。 奇怪的是,他和你工作并没有一分钱的交集,毫无竞争关系的那么一个人,另外接替他工作的人也和你没有任何关系。 损人不利己的坑爹方式。 仔细想想,原来自己是在为他升职的时候,反映另一个人的实际工作问题。 明明是对他的好事啊,为什么他要以怨报德呢? 原来他是为了交换情报,获取靠山。 好在靠山山会倒,靠水水会干。 有一种坏人,叫“打黑枪”。 播放GIF 打黑枪 开心有是不需要我多恶毒的去诅咒他,而是我们内心越来越英俊高大挺拔。 职场上永远没有正义的审判,只有时间的检验。 于是过了很多年,也无法判断自己还是不是职场中的好人。 有新员工来你会热情帮忙,工作之余不会说别人飞短流长,领导在时你也不巴结上进,工作中有荣誉也不争不抢。 即使这样,还是无法保证你是别人眼中的好人。 如果我没变,还是当年一样正直,肯定早就混不下去了。 如果我变了,变得和那些坏人一样,是促进和谐社会的发展吗? 变与不变,好与不好,都是在不断的与人比较,也许大家都不好才是真的好。 为什么知道人家过的不好我就放心了?是不是我也变坏了? 这显然就是职场上没下限的标志啊? 当然,偶尔在职场迷惘一下,也没什么大不了的。 最后,希望所有我认识人,都能过上最好的生活,而我,也会越来越好! 播放GIF
|
|