 “为什么还没到领工资的日子呀？” “钱钱钱，终于发工资啦！” “真希望每天都是领薪日” …… 对于跟小财一样在职场辛苦打拼的工薪族而言， 每月发工资的日子是最期待也最开心的。 工资是我们挥洒汗水后最直接的收获， 也是保证我们吃吃吃、买买买的最直接经济来源。 企业不同，发工资的日期也不相同。 小财每月10日领上个月的工资， 如果遇到周末或节假日， 领工资的日期就会相应提前。  通过几号发工资，能看出企业好坏吗？ 企业最晚可以什么时候发上月工资？ 法律对工资支付又有哪些规定？ 先从定义上看， 员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得， 具有发放上的时间规则的薪酬， 是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定， 或根据与员工之间的约定， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 根据《劳动法》规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  回到我们今天探讨的主题上来： 从几号发工资可以看出一家企业的好坏 这是真的吗？ 对大多数靠领工资度日的员工来说， 发薪日当然是越早越好， 最好每天都是发薪日。 当然，这只是一个梦！  小财对重庆企业的发薪日调查了一番。 国有企业、国有控股企业， 通常不会有工资拖欠的问题， 他们的工资一般会在次月的10日前发放， 遇到发薪日与节假日冲突， 多数企业还会提前发放。 这类带有“国”字号的企业， 在执行国家政策上几乎不打折， 诸如加班费、高温补贴、带薪年假等福利是一定有的。 有童鞋反映自己在国有企业上班，但是工资又是月底领， 如果不是所在企业搞“特殊”， 小财提醒你去问问财务，是不是享受了退休人员的待遇， 当月领当月的工资呢？  高科技企业，每个月的发薪日大多集中在次月的5-10日， 年终奖除了1-6个月的工资奖励外， 还会根据企业的经营情况给予分红， 更有部分优秀员工能获得一定比例的股份。 重庆的外企主要分布在电子、汽车、工业以及金融领域， 他们的管理通常较规范， 发薪日多在次月10日之前， 年终奖一般会在次年初发放。 而重庆的中小企业情况就没那么好了， 发工资一般都在次月15-20日， 员工福利也很少或没有， 甚至没有节假日和加班费。 在中小企业就业的人群比重较大， 他们的工资通常都处于社会偏低水平。 工资低，已经很忧伤， 如果还遇到老板拖欠工资， 那我们该怎么办？  企业如果遇到了特殊情况， 比如生意不好做，老板暂时无法按时支付工资， 按照规定，企业应向员工说明情况， 并经与工会或职工代表协商一致后， 可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 What？工会！ 对于大多数小企业来说， 是没有工会这个存在的。 遇到企业老板恶意拖欠工资， 大家必须拿起法律武器， 捍卫自己的合法权益。  注意啦！ 企业有下列侵害员工合法权益情形之一， 不仅要支付员工工资报酬、经济补偿， 还要支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠员工工资的； 2、拒不支付员工延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付员工工资的； 4、解除劳动合同后，未按规定给予员工经济补偿的。 作为上班族，加班是家常便饭的事情， 没领到加班费还能额外得到赔偿金？ 按照规定，如果安排员工延长工作时间， 企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排员工工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排员工工作的， 支付不低于工资的300%的工资报酬。  然而，现实与规定之间隔着太平洋， 很少有人因为没领到加班费就找老板“撕逼”， 除非你打算拍拍屁股走人了。
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