|
今天看到一个说法，根据各大公司发工资的时间，就可以看出一个公司的好坏！ 01 10号以前发工资，都是高大上的好公司 据说，这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这类公司规模大，福利好，制度完善。发薪日在次月的5号到10号之间，并且遇到发薪日与节假日、休息日冲突，大部分还会提前发放。而，年终奖一般也会在次年年初发放。 这大概就是发放工资的最佳典范吧~ 02 10-15号发工资，是制度较为健全的公司 这类公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去。至少，也是一些A股上市公司和效益比较好的、制度健全的、注重管理的公司。 03 15号以后发工资，中小型企业居多 15号以后发工资，大多是小企业，尤其是社会服务型、劳动密集型公司。他们一般都在15-25号发工资，据说主要目的是为了稳住员工。 比起前两者来说，这类企业员工稳定性差，流动频繁，工资一般较低。 而根据网上对发放工资日期的调查，我们可以了解到： 10号之前发工资：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，基本是大型企业，只有2人所在企业规模较小； 10-15号发工资：约占总人数的40%，大多都是15号发，所在公司大小规模都有； 15号之后发放工资：约占总人数15%，样本较小，同样大小规模的公司都有。 那么，这个从发薪日看公司好坏的说法到底准不准确呢？口袋君找到一些资料，供大家参考： （以下是一个网友的经历和分析） 该网友以亲身经历，分析了每个不同日子发放薪水背后的可能性。 发薪在HR那里被称为上发薪和下发薪。口袋君，同时也咨询了一位国企的资深HR，她表示对此，有两个解释： 1.每月月中之前发薪为上发薪，之后为下发薪； 2.月内支付本月的工资，也就是说比如20号发薪，其实已经预支了后面十到十一天的工资，因为员工还没有做，这种情形为上发薪。而等员工已经将工作做完了在发，比如次月10日发上月工资，为下发薪。 而在国内，大部分公司其实是下发薪制度。因为公司如果选择当月发薪，是需要承受一定风险的，因为这相当于预支了其中一部分薪水。如果员工提前离职，这部分工资通常是没有办法追回。 当月就发薪的这类公司，通常都是比较稳定，福利较好。如果流动性比较强，稳定度不高的，多半都是次月月底发薪。 所以但看工资发放时间，并不能准确的判断公司的好坏。 在求职的时候，是要去具体了解公司发放工资的周期，才能迅速反应出来到底是企业优化了他的账期，还是真的给予了员工更多经济保障。 除了发薪日，又该从哪些方面验证一家公司的好坏呢？ 你有什么小经验和小心得吗？ |
|
|
