大学老师的待遇怎么样

大学教师，可以说是高级知识分子了。那么高校教师的工资待遇肯定会受到关注。小编就来说说。

目前我国教师薪酬普遍采用基本工资+津贴+奖励等制度。基本工资基本上跟本地最低工资差不多。

教师要提高收入全靠津贴、奖励上。比如高校就业率、年度考核目标，发表论文等。

然而因为教师头街身份和科目不同，收入待遇相差比较大。一般来说只要入选国家级项目、国家级课题，年薪超百万不是问题，而对比没有任何一项入选的教授的收入相差达到十几倍。

有数据显示，我国大学教师平均月收入为5478元，年薪不足7万。另外，本科教授平均收入为7947元，年薪不足10万。本科讲师月收入只有5011元，高职高专讲师月收入仅4646元。

既然收入低，那怎么提高收入?于是从政策上突破：允许高校教师兼职和兼薪。

事实上，这样真的有效吗?其实不然，基层教师从津贴、奖励上拿不到项目，则只有从课业上，课业周边上寻找途径。

这样的话教学质量能好么?当老师变成了业务员，甚至尝到了甜头，老师还能有心思教学?学者还有心去研究吗?

香港高校青年教师年薪达到100万港币

在国外甚至国内的香港地区，是不允许高校教师做兼职的。香港地区采取的法子是开出高额年薪，要求教师全身心投入到教学科研工作。据了解，香港高校青年教师年薪高达100多万。在生活有保障的情况下，教学研究质量也得到了提高。

推进高等教育改革和发展，一直行进。要想提高教学质量和科研数量，只有薪酬福利提高了，高校教师才能专心教学并且安心教学，同意吧?