处理同事抢你功劳四个经典方法

在职场上，我们会经常遇到，你费尽心思取得的成果，你努力完成的业绩，你为公司做出的贡献，不明不白的被同事给抢走了，这个时候，心里又气又恨，往往做出一些失去理智的事，有没有更好的办法，既能把功劳要回来，又不失同事之情呢？今天小编教你几个小技巧：

【1】权衡利弊，看看值不值得去要——我们并不是非得把功劳要回来，有时候，让同事去邀功，领导明明知道是你的功劳，这样不但同事得不到领导的肯定，还会间接的替你去把功劳向领导汇报，还有就是，在提拔的关键时刻，要是因为去向同事要功劳，而影响了你的晋升，更是不划算，所以，要权衡利弊，需要我们把功劳要回来的，我们按照下面的方法去要，不需要的，就随他去吧。权衡之后，确实需要去把功劳要回来，我们进入第二步。

【2】发一条短信或者是信息，含蓄礼貌的表达——通过手机微信QQ等形式，把事实澄清。要注意信息的内容，一定不能让对方产生不快的感觉，让对方知道，你发这个信息是委婉的提醒一下对方，你某某功劳不是你自己的，在信息内容里，把一些证据，或拍成照片，或者做成文档，证明确实是你的功劳，在信息最后建议进行一次面对面的讨论，如果你对这们同事比较了解的话，还可以约时间见面详谈，这能让你有机会再次含蓄提到这些事，小编相信，只要这位同事不傻，都会有所表示的，即便不把功劳还给你，比如考虑到影响问题，也会表示今后或者在某些方面给你一些弥补。

【3】夸奖抢你功劳的人，然后重申功劳是自己——说这段话的时候，要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来讲特别需要，很多研究者表明，女性员工希望从我们的角度而不是我的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用，如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他对要做的事情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题，如果觉得这个方法可行，必须马上行动，不然的话，时间一长，这个功劳就真是人家的了。

【4】退出争夺战——乍看起来，这似乎不是一个方法，或者是不算是一种很好的方法，但对某些人来讲，这或许是最好的，你应该问问自己，哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？应该考虑一下要打这种官司，得花费多少精力，是不是会因为这个事把人得罪了，不仅不能要回来，还得把关系搞的非常僵，对今后的工作会带来更大的影响，所以，很多时候，退让也是解解决的很好的办法。