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［最烂回答一】：总是加班，压力太大了！ 你说，轻松又拿高薪的工作有吗？或者说，这样的工作能轮到你头上吗？ 工作压力一大，就想跳槽，谁会愿意请这样的员工啊！ 或是确实你的工作量大，经常要加班，可恨的是付出多，收入还少。可你找到原因了吗？ 真的是无良老板压榨太狠，还是你凡事一把抓，事必躬亲，连额外的工作任务也都担下，不敢说“不”？ 如果是后者，那说明你只会埋头苦干，不懂为自己设计前途，更不懂管理艺术。 每个老板都希望自己的员工肯干活，但会更希望你会干活。会干活的人才能将工作的效率提高，让自己下班时间不被占用或少占用。 ［最烂回答二】：之前那家老板简直变态，抠门/没眼光/没格局…… 谨记小学老师教你的：别在背后说人坏话！尤其那个人当过你老板。 是的，你可以不认同上家公司的企业文化、公司制度，可以反感老板的做事方式。但放在心里就好，新公司的HR不会愿意听到这些。 你说了，那么他们对你的印象就会是一个“泄密者”和一个“难以适应环境的人”。 你能说上家公司的坏话，那么你以后走出这家公司时，是不是也会将公司的情况给透露出去？ 都说“没有不是的老板”，你不去想办法调整与适应老板的领导风格，而一味的排斥与毁谤，你的职业操守哪去了？ 一个善于自省的、能敏锐找出问题根源的人，才是企业欢迎的人才。 【最烂回答三】：上份工作不是我喜欢的 你是死的吗？ 当初投简历、面试、试用期，你都干嘛去了？现在才来说“对上份工作不感兴趣”？ 你是有多没职业规划，有多不清楚自己喜欢与合适的工作是什么，多不知道自己的优势和劣势…… 好吧，就算你上份工作是被父母逼着去的，那也暴露出你没主见，没断奶。 对于一个不了解自己、不稳定、太盲目的人，招聘公司能在你身上看到发展前途才怪！ 有健全的人格、明确的目标，是企业挑选人才最基本的要求 |
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