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一、先说数字，中国已成博士生产大国 1978年，中国第一批18名博士生入学，经过4年培养，1982年6月有6人获得博士学位。这是我国自1981年1月1日正式实行学位制度以来培养出的第一批博士。 到2007年（我毕业那年），中国博士毕业人数超过5万人。教育部网站提供的最新数字为2015年的统计数据，博士毕业生为53778人。同期美国2015年博士学位获得者为55006，就博士毕业生人数来说中美相当。 从几个时间节点可以看出，2006年前中国博士毕业生增长率比较快，平均增速约23%； 2007年之后，每年博士毕业生数稳定在5万到5万5千之间。 来源：教育部网站 二、为什么要读博士？考博士难吗？ 不谈读博动机正当与否，理想和现实是否一致，读博士的目的和读硕士的目的基本一致，无非3类： （1）立志科研，要追随大牛导师：普通大众（圈外人）还是认为科学家这个职业令人尊敬，科学造福人类，所以读个博士做科研有点心理优越感。读博士之前，大部分都已经读过硕士研究生（少部分为本科毕业直博），对科研已经有了经历，并且已经小有成果（发了高水平文章或者发明专利），惯性觉得科研工作是个不错的选择，至少不厌恶，希望在科研能力上进一步提高。 （2）为了找到更好的工作，增加身价： 某些职业需要将博士毕业作为门槛，例如希望留在高校任教，去企业研发部门做研发工作。也有从普通高校考入名牌高校，从国内考到欧美，换个出身；也有是需要用博士学位给自己贴金，例如官员去高校弄个博士。 （3）暂时没有目的、随大流： 暂时没有找到理想的工作，或者没有想好今后要干什么，在学校就再呆几年再说吧，缓解就业压力。 在中国，目前要读博士还是需要通过 考试+导师面试 的方式来录取。通过2015年的数据可以看出，以硕士毕业生作为基数，约10%的硕士毕业生可以读博。以大学毕业生（本科+专科）为基数，最终7%的人选择读了博士。 这两个比例可以看出，考个博士不是什么大不了的事，主要看你想考什么大学、研究所和什么导师的博士, 名导师当然考生趋之若鹜，没名气的导师恨不得求着你读他/她的博士。总体上，考个博士肯定没有高考考北清浙交复那么难，而且差很多。 三、博士毕业怎样才算合格？ 先谈理想的博士培养任务，我没有见过官方的博士培养目标，只谈我的认识，也是在工业界工作多年后的体会。 硕士阶段接受了基本的科研训练，毕业后在一个科研团队无需额外训练中可以做一个team player，直接独立完成指定的任务。 博士阶段应该能够在导师的指导下，通过3~5年的训练来解决一至两个没有答案的复杂的开放性问题，最终达到： 一是解决实际问题能力,即独立提出问题、分析问题、和解决问题; 二是理论创新能力，具备扎实的学科理论基础，在某一特定领域提出新的方法和理论，将科学的边界稍微往外拓展了一点；三是科学论文写作和表达能力，发表高水平论文；四是科研项目管理和领导能力，能够作为项目经理带领硕士研究生完成特定科研项目和目标。即博士毕业后，能够直接在研发团队中作为team leader。 论文作为科研活动的成果总结，类似于项目报告，是让科研活动能够为他人感知到（tangible）的一种形式，毫无疑问是必要的。论文成果也最好衡量，点点发表的论文数量，加一加影响影子总和。所以现在圈内人士谈科研，就是谈论文，做科研已经异化为写论文。目前，博士阶段的核心任务也是发表论文，其他的目标就不好说了。Honestly，若按照我的标准，我毕业时肯定不是一个合格的博士毕业生，只能说满足学校规定的毕业要求了，并且有点超额完成目标。 博士的培养形式是师徒制，严格意义上，博士应该是定制产品，“名师出高徒”这句话绝对适用于博士培养，所以名师的博士不好考。但现实世界中，有多少比例的博士生导师满足那四个要求，还是个大大的问号，更不要谈博士毕业生了。 四、博士毕业后去哪里？ 这点也是网上博士群里面除了发表论文外的第二热门话题，现实很残酷，博士毕业已经难以找到“理想”的工作了。 博士毕业的出路原本就是不多，大致这么几条： 1.在高校或者研究所等体制内从事科研和教学工作 2.进入工业界从事科研、技术开发和设计、技术管理等工作 3.进入政府、行政事业单位作为公务员 4.做国内或国外大学的博士后，继续为就业做准备 之所以现在博士毕业就业成为问题，主要是传统的、最主要的博士吸收地 高校师资已经饱和。尤其2002年以前，高校教师的博士学位比例还不高，名校博士毕业生毕业留名校问题不大。但是2002之后，每年5万国内博士毕业生，还有大量海龟博士毕业生，大半涌入高校，如今高校教职已经饱和，就连一些三本高校或高职院校，老师岗位也差不多满了。我2007年毕业时，土鳖博士直接进入知名大学已经没有可能。如今，只有海外名校读博或者博后经历，并发表了多篇顶级的学术论文，才有机会弄个国内知名大学的青年教师的位置。大的科研院所，目前也差不多人满为患。市场供需关系决定供给侧的身价，在一个饱和的市场、甚至是产能过剩的市场，供给方能卖个保本价已经不错，除非具备市场上比较稀缺的绝活。 如果还是想去高校，那就找个博士后的机会吧，尤其是国外的博士后，过几年再碰碰运气吧。 不提公务员这条路了，剩下的就是去工业界了。当高校已经饱和，只能让工业界容纳这么多的博士毕业生，但是工业界能否容纳这么多博士毕业生是个问题？企业不同与学校，企业是市场环境下的实体，主要目标是通过制造产品来为资本家和股东创造利润，不管做什么事情，首先要算一下经济效益，招聘人也是一样，老板至少要确保新招员工每年创造的价值至少要高于他/她的年收入吧！ 对于企业，对人才的要求要么是组织管理能力，要么是复杂问题解决和创新能力。如果招聘一个博士毕业生从事研发或者技术岗位，企业看重的是这个博士生能够开发实用技术或产品，并申请发明专利，或者领导技术团队。而博士在高校与科研院所阶段所做的研究，大部分偏重于基础研究，或应用基础研究，看重的是写高水平、高影响因子的论文。可见博士阶段所接受的科研训练和企业对人才的要求并不一致。 还有一个关键因素，企业对博士毕业生的需求量主要受国和工业化的发展程度、创新需求所决定。当国家还是处于发展中developing阶段，企业的主要任务是模仿制造出让大部分人都用得上、用的起的产品，这个阶段创新并不重要；当国家工业化完成后，企业之间充分竞争、人民群众要求用上质量高、多样化的产品，世界上已经无现成方案可用、模仿复制无法解决问题，迫使企业从产品和生产过程进行创新。 中国社会和工业正处于转型之中，国内国际市场竞争程度、法律法规完善程度（例如环保、知识产权保护）都迫使企业提高创新能力（请不要将创新等同于研发），博士毕业生涌入工业界是必然之路；博士学位过剩和贬值也是必然之路，至少是中短期的现象。 |
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