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7月对上班族来说可是 非常重要的一个月！ 因为每年7月， 沈阳都会公布上一年度的社平工资， 这就意味着， 我们的五险一金也会跟着发生变化！ 高达5620元，比去年涨了468元！ 7月3日，沈阳市人社局发布了“2016年度沈阳市人力资源和社会保障事业发展统计公报”，2016年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资约5449.3元/月，在岗职工平均工资约为5620.3元/月。去年，沈阳市人均养老金每月达到2336元。 勤（shou）劳（qian）的小编 把近几年来社平工资全部翻出来了！ ↓↓↓ 2015年 沈阳市社平工资为4959.58元； 在岗职工月平均工资为5152.25元。 2014年 沈阳市社平工资为4563.5元； 在岗职工月平均工资为4715.83元。 2013年 沈阳市社平工资为4253.5元， 在岗职工月平均工资为4371.83元。 小编默默地算了下： 2016年的社平工资比2015年 涨了490元。 2015年的社平工资比2014年 涨了396元。 2014年的社平工资比2013年 涨了310元。 请允许小编用下面这句话 表达一下此时此刻的心情 —— 社会平均工资 每年都以四五百的速度往上涨， 为什么小编的工资一分不多？ 钱都去哪儿了？ 原来
下面，重要的来了！ 社平工资的变化，意味着 社保缴费基数和到手的工资 都会有变化！ 也就是说，如果上一年度工资涨了，那么社保缴费基数也要上调。 一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。 【沈阳市养老医疗基数】 2017年7月至2018年6月 养老保险缴费基数5620.33元 养老最低基数3372.2元 职工基本医疗保险医疗基数5449元 医疗最低基数3269元 2017年7月至2018年6月 五险一金缴纳比例表 （图片转自：沈阳市人力资源服务） 至于公积金呢？ 个人和单位各自缴纳上限均为12%！ 每次听到这个， 小编相信， 一部分人的心是拔凉拔凉的， 你们脑海中一定不停地闪现： 执手相看泪眼，竟无语凝噎…… 请自行对号入座！ 当然，社保基数变化， 个人及单位缴纳的公积金都会变化， 而公积金账户中的钱全部归个人所有。 这对于单位个人加一起 一共不超过500的人来说 还是极好的好消息呢！ 除了受社平工资影响， 今年工资条的变化还与以下这个有关： 高温补贴！ 全国各个省份明确了津贴发放标准 ↓↓↓ 辽宁高温补贴的记发月份为7月， 也就是说， 这笔钱可能会在本月 就打到我们的账户上。
就让沈阳的温度来得更猛烈些吧！ 管他30 ℃、40 ℃还是50 ℃呢， 只要想到会有一笔钱款入账， 小编就美得不要不要的！
关于工资的这些秘密 你知道吗？ 工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。 
下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。 一起来看看！ ①计时工资； ②计件工资； ③奖金； ④津贴和补贴； ⑤加班加点工资； ⑥特殊情况下支付的工资。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。 关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括： ①基本工资（底薪）； ②技术津贴； ③岗位津贴； ④物价补贴； ⑤全勤奖。 如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。
工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。 企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。 |
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