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“今天是入职第五个月了，自从第二个月月中带我的人匆匆离职之后，我就走上了加班的不归路，朝九晚九！没有周末，我主动加班是因为事情不做完工作日就得通宵了！连续三个月我只有三天还是四天的，是准时六点钟下班，只有一个周末没去加班、真搞不懂会计哪来这么多工作，开票公司只能开十万版的，月底几千万的票我只能十万十万的开，应付会计、税务会计都是我的活，工资也拿的不高，一个月工资才五千多，你说我该辞职吗？”——一位粉丝在会计网公众号上的留言 对于一份工作，坚持多久跳槽最合适？是应该把一份工作至少做满1年半年，还是不管在这家公司待了多久，只要是不满意本职工作，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？想必这是很多财会人都会问的问题！ 其实关于什么时候该辞职、跳槽，每个人都有不同的标准，以下是小编的个人看法： 当压力过大、超负荷工作时压力是每一项工作都固有的，但是如果你处于不成比例的压力之下，并且正在努力应对压力，长期超负荷工作，那很可能会危害你的健康。在极端情况下，压力会表现为身体疾病。不要让自己到达这一步，不值得，毕竟，身体是革命的本钱，身体出问题了，再多的钱也弥补不回来。所以，如果大家碰到一个长期超负荷工作的公司，就赶紧跳槽吧！ 没有上升空间时工作不仅是我们获得收入的一个途径，但同时，也应该是我们学习和成长的途径。从进入新工作的那一刻开始，我们的学习曲线应该是向上的，无论是专业实操技能、行业知识还是人员管理技能。如果一个公司，既不能给到我们合理的薪资待遇，而且也不能给到我们任何上升空间，那就果断跳槽吧！ 如果非要给新工作定一个期限（特别是踏入工作的头几年），那小编认为，至少干满大半年到一年比较合适，而且，跳槽不要太频繁。毕竟，财务是一个公司中特别重要的岗位，老板对财务人员的“忠诚度”还是比较看重的。 业内资深人士表示，工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。而这正是18个月这个数字的由来。 如果在一个公司待到了第三、四年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么，就该里面跳槽了。因为到这个阶段，老板还不肯给你大幅度加薪或者升值，就不要指望他以后再给你升职加薪了。此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 一般，在同一个公司同一个职位上工作了3～5年，是财会人跳槽的黄金期，因为这个阶段，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 其实小编还是建议财会人，能不频繁跳槽就尽量不要频繁跳槽！毕竟财会人对一个公司的“忠诚度”还是很重要的，而且跳槽过后又要重新跑面试、适应新公司，太折腾！ 那么，如果和在找工作的时候尽量选择一些靠谱的公司，其实，要看公司靠不靠谱，看财务总监跟老板就知道。 当你申请一份新工作的时候，最后两轮肯定有跟你的财务部顶头上司和直接老板面试的机会，当老板、财务总监问完所有问题，最后会给你机会问他／她一些问题。 这是给你一个了解即将所待部门和老板的好机会，也会为你是否最后选择这份工作奠定一定的基础。 问什么问题合适呢？小编一般会选择下面几个：
从老板、财务部负责人如何回答这些问题当中，小编就可以收集一些非常重要的信息：这个老板是否思路清晰、目标明确，未来公司的走向是否会好；财务部的工作是否超负荷，是否混乱，这个财务部老大是否关心下属的发展。 如果跟着能干的老板、财务总监，自己自然能学到很多东西，事业发展也会得到很大助力。 换一份新工作、进入一个全新的环境，这可能让人感到紧张，但你不能因为对未知的恐惧而束手不前！总是有50％的新工作是一个绝好的机会，如果你没有迈出这一步，你将永远不会找到它。正确的跳槽，将你带入职业成长的快车道；错误的跳槽，将你带往职业生涯的停车场。所以，大家在选择跳槽前，一定要评估好各方面的利弊，这样职业生涯才会越走越好。 |
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