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前言：媒体存在的意义就是监督与激励。礼笺一直致力于弘扬中国传统文化，阐明人际交往中的种种关系。很多读者在读完礼笺文章之后，提出很多批评性的意见，编辑非常欣慰，求同存异是我们不变的宗旨。礼笺不会因为批评而气馁，也不会因为赞扬而骄傲。 往期发表了不少批评性的文章，药吃多了会感觉苦涩，以后我们尽量多发一些积极向上的内容。但是，所谓“正能量”绝对不会有的，因为礼笺主编是理科出身。能量是标量，并无正负之分，奥特曼用了就是正义，怪兽拿走了就邪恶。 这边文章还是继续讨论官场，一种积极向上的态度去理解分析建议官场所需的四个要点。 1.要认真对待凡事要认真对待，官场是统治阶级行使权力的环境，本质还是为广大群众办事的行政机构。从对下负责的角度来讲，群众的事情无小事。群众的事情一定要认真对待，如果浮皮潦草，消极应付可能会酿成群体性大事件。一旦酿成大祸，一来自己官位不保，二来会有恶劣的政治影响，上级领导乃至整个单位都会受到牵连。 谈到上级领导，就不得不说中国官场是主要对上负责制。所以遇事一定要及时汇报，听从领导意见，把握领导的心思和意图，准确判断它是否真的重要。如果领导只是口头上一说，并不真正重视这件事，那就只需应付即可，不要真的投入精力去做，否则领导会认为你迂腐。如果领导从内心很重视这件事，那就务必克服一切困难、千方百计做好，要时刻放到心上，要积极主动，要处事周全，要察言观色，要随机应变，要采取稳妥的方式方法，绝不能出现麻痹疏忽。总之，凡是领导的领导重视的事，都是领导重视的事，就一定要把事情办漂亮，一定要符合领导的心思和意图，做好整个官场上传下达。 一个执行力强大的人，仕途会很顺利的。 2.要振奋精神一个人的精神状态决定他的行事作风和结果。振奋精神无论对己对人都有好处。对自己而言，精神状态好，意味着身体健康家庭和睦。对他人来讲，别人都愿意与阳光的人交往。在单位，领导不喜欢的就是萎靡不振，做事消极的人。 身处在关系复杂的官场，要时刻保持头脑清晰、思维敏捷，反应敏锐，时刻跟上领导的思路、思维和要求，时刻关注身边的人和事，时刻不能麻痹大意、疏忽松懈。 一个乐观开朗的领导就代表一个积极机关部门，上级领导自然更为喜欢。 3.要积极主动领导想到的我们要想到，领导没想到的我们也要想到。很多领导都是身体力行带头工作，下属怎么能够偷懒。机关事务复杂繁琐，领导最喜欢能主动承担任务的下属。一个事事为领导做好，处处为领导想好的下属不升迁都难。要做到根据领导的人格、秉性、习惯和爱好准确把握他的心思和意图，并按照领导的心思和意图超前考虑，早做准备。不但要随时满足领导的各种要求，还要满足领导潜意识的要求。 4.要处事周全在官场这个舞台上，上有领导审查，下有群众监督，左右还有同事同仁需要协调。还要时刻关注全局、运筹全盘，要考虑到方方面面的人和事，弄清楚其中的复杂关系，打点好各色人等，必须做到事事周全，事无巨细。做一件事的时候，不仅这件事的一切琐碎细节都要考虑到，准备到位，还要考虑到相关的人和事，打点周到，处理稳妥。绝不能丢三拉四，疏忽大意。
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