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HR经常会遇到这样的困惑，去招聘的时候都想招个人才，结果招回来之后驾驭不了！人才就像一匹狼一样，十分有自己的主见，而且雷厉风行，本来是想一起解决问题的，结果却让老板十分烦心，公司上下也都乱了套，最后没办法只能一拍两散。以至于HR后来招聘的，都是些只会埋头苦干的老黄牛，和温顺听话的小白兔。  请点击输入图片描述 不难理解，为什么人才不听话？或者说显得不听话？因为他有不同的见解，就是这么简单。为什么人才总是显得对老板对公司有意见？因为他可能看到了公司管理中不足的地方。如果他连这些都看不到，那算什么人才？ 一个人才，看到了老板看不到的地方，而且愿意告诉对方，不希望把错误继续下去。如果老板也认同的话，那人才才会有下一步的执行力，如果老板不认同的话，那人才就会“无动于衷”，也就是“不听话”没有执行力。  请点击输入图片描述 可能很多老板认为会做事就算人才，这样的话人才就泛滥了。而那些重点本科毕业生、硕士，一出来什么都不懂，高谈阔论却百无一用，他们就不是人才了？人才，就是能和老板在一个水平思考问题的人。没能和老板在同一水平思考问题的，他就不可能完全理解老板的想法，就不会看到老板想法中的不足。 至于老板被人才这么一说后，是恼羞成怒不能接受呢？还是客观分析合理规划？这就看老板的修为了！  公众号：职场新干线 |
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