老实人为何难被提拔?别把努力当饭吃,让咱们职场少奋斗30年!

2017-08-13  中医馆737

对于老板来说最重要的是眼光和心胸,真正的人才都是桀骜不驯的,用人之道是一门很深的学问。

人事经常感叹面试的人很多,真正的人才难招,他们很有自己的主见,比较随心。每次招的都是只会埋头苦干,听话做事的老实人。

每次让老板也感叹,人才为什么总是不听话?其实这样不难理解,人才难招也不听话,因为他们有自己判断和要求,毕竟有才干的人走到哪里都不用愁工作。当人才发现了工作管理和项目漏洞等问题,提出得不到重视和认可,只是让你一味的听命,那可能就演变成不听话也就没有执行力。

职场上有很多小白兔,是什么呢?听老板的,老板怎么说怎么做,不会去违抗,不会去坚持自己的意见和想法。比较尊重老板的意见,这类人不是不好,老板喜欢听话做事的员工,但是在人才提拔上,就不会过多考虑。会认为这些老实人没有主见,需要吩咐做事,不能去独当一面。所以,一味的听老板的,无形中会给我们带上一顶帽子,无想法没主见听话乖巧。

职场上,不要一味的闷头做事,公司不是讲人情味的地方,老板看的是你能给他带来多少利润。努力也要放对地方,跟错了老板,你在拼命也得不到你该有的回报。你见过职场中老实巴交的人当过一把手吗?领导都鼓励员工做老实人、说老实话、办老实事,但真的提拔的时候,又把老实人晾在一边。所以,总有职场人愤愤不平。

1.别把努力当饭吃,有时努力一文不值。不是你努力工作就能得到老板的认可,老板只看结果,不看过程,你拼死拼活最后功劳是别人的,你到头来还安慰自己没事没事。职场上的老实人主要是规矩办事、实事求是、不争不闹的员工,长期在基础岗位上、,收入低、工作累。自己的该争取就要争取,不要做个小白兔,谁都不会在意你是不是委屈受伤,职场,适者生存。

2.防人之心不可无。我们不存害人之心,基本的自我保护还是要有。职场上你越是当朋友的人,越容易背后捅你刀子,没有真朋友,只有永远的利益。不要把同事想的太好也不要想的太差,该有的距离还是要保持,不要太掏心掏肺了。团队在小,也是一个小江湖,团队大了,就是一个大社会,一般意义上的老实人,还驾驭不了。

3.要有眼光。公司的基本准则都是要求员工遵纪守法,实事求是,努力工作,把本职工作做好,多劳多得原则。职场中,要把眼光放长远些,只看老板眼神行事,做错事、没效率,老板的问题吗?不不,都是你的错,没有及时发现问题解决问题。免不了的为老板背锅。

职场:穷在闹市无人问,富在深山有远亲。不信你看席中酒,杯杯先敬有钱人!

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