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小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

 伟天英 2017-07-16

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

一粉丝名叫小美,后台私信我,向我诉苦。

为什么我好心,结果没好报?明明我在公司为大家做了那么多,付出那么多,可是到头来,出问题了,没一个人替我说话,我想不明白,为什么?为什么?

现为小美解答的同时,也为大家提供参考。

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

去年我从“动态发展”的角度,写过一篇文章“为什么好人没好报?

现在我从“职场生态”的角度,再写一篇,阐释2个问题和1套解决方案。

职场是个什么地方?

职场,一个彻头彻尾的名利场!

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

名利场

职场

拼的是八仙过海——各显神通的能力,不是拼人品!

而恰恰这种能力,与人品有一定的关系,但关系不大!

比如,变色龙就是一种生存能力,尽管遭很多人唾弃!

但,这就是职场生态,生存环境。

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

所以,职场上,不免要带上面具,学会微笑。

节奏生活和职场,快速切换角色和心态,让很多人难以适应。

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

如何职场生存下去?

老板:我请你来,用的是你的能力,不是人品

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

职场常见的2种场景表现——决定了你在职场的层次(注意了,这里是职场的层次,不是同事、大家嘴上的层次)

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

图1:脸皮太薄,不好意思拒接他人,一味迎合他人

老板领导:小美乐于助人,喜欢做事儿,那就让她在基层发挥长处,管理层不适合她。

到此,就可以解释“小美哭诉:为什么我那么好心,人品也不差,怎么会沦落到如此地步?”

小美哭诉:为什么我好心,结果没好报?老板:我用你的能力,不是人品

老板领导:小美不错,不仅自身工作能力强,掌控局面的能力强,还能乐于助人,有威信能服人,全面安排、协调工作,有责任心。

解决方案:你在职场选择带什么面具?成为哪一类人?

我只阐述现象、利弊

选择权在你自己

你若选择成为第1类人


那么你将成为一名的职场老好人

升职加薪将与你无缘

因为你来职场,是做好你的本分指责工作,展现能力

不是来当君子、好人、评判谁对、谁错、谁好、谁坏

评判谁对谁错、那是老板的事儿,与你无关

你若选择做第2类人


那么恭喜你,你离成功又进了一步

就要面对

死猪怕开水烫,承受流言蜚语

权衡利害关系、应对复杂关系

如果你做不到

那只能说明

你不适合当领导,适合成为第1类人


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