周报是唯一一个和boss深入交流的机会，更是升职的机会！

周报也是一次升职的机会！

boss需要的是有思想的人，是可以为公司提供价值的人。

每家公司都会要求员工写周报的习惯，甚至有的公司还要求员工写日报，看起来是要求每个员工每周都要做的事情，很多员工也仅仅把周报当做工作汇报总结来看，但是其实不然，有时候周报也是一个人升职的一个机会，看你如何对待这个小小的工作要求。

在之前的工作中，周报是要求每个成员需要在一份表格中填写上周的工作清单，然后大概介绍一下上周的KPI完成度。

这是普通员工一般都会做的事情，但是随着等级上升，每周需要做的事情也比较多，需要写的周报的内容也随之增加，一些高层的员工一篇周报甚至可以和一篇论文相媲美。

有人说，不就是一张汇报表吗，用得着写那么多吗，好像写的多就可以升职加薪似的。

其实不然，老板是想看看你对上周工作的看法和你对工作的态度，因为除了周报以外，还有每周一的例会，在这个会议上，如果你对上周的工作说不出个所以然，或者说你结结巴巴的说我没什么看法，那么你周报上的东西也一定空空如也。

这个时候估计你离被炒鱿鱼就不远了，你连自己一周七天做的事情都说不清楚，能给公司带来什么价值，老板凭什么给你加薪，又凭什么把你留在公司。

如何写好一张周报，具体方法如下：

一、在最开头，要有礼貌

例如：尊敬领导您好，这是我上一周的工作汇报，请预览。

不要直接放一张表上去，或者是直接把写好的周报以word的格式上传到附件里，正文却空空如也，这是新人最常犯的错误，最好的方法就是附件和正文都写相同的内容，这样领导不管保存也好还是直接查看也好都很方便。

二、接下来，用几句话概括上一周的情况

礼貌用语结束以后，接下来就是上一周的KPI数据大致汇报，还有上周存在的问题，就像新闻的导语，简短的几句话会让领导对整篇汇报一目了然。

三、做一张工作清单

接下来要做的是放一张上一周的工作清单，以excel表格的形式把上周工作的具体内容填写进去。

很多小白的工作周报做到这一步就结束了，然后开始抱怨，每周的工作内容都差不多一样，工作周报也几乎一样，有些人说我直接把上周的周报搬过来，然后改一下日期就OK了，领导反正也不知道。

也正是因为这样，你就是升不了职，升职的原因有很多，要么你直接做出了成绩，大家包括领导都看到了，要么你输出了什么内容，对公司有什么建议或者看法，而这个建议被领导采纳以后公司的业绩上涨很快，这个时候你也有可能升职，但是往往和领导接触的机会特别少。

第一，领导经常不在办公室。

第二，很害怕领导，不敢和领导说话。

第三，领导很忙，没工夫听你说那么多。

这个时候每周唯一的一次和领导交流的机会就是领导在看你周报的时候。

虽然只是一张报表，但是如果你做的比别人认真，领导一眼就可以看出来的，这个时候就可以体现你的价值观和对公司的建议看法的时候了，可以抓住这个机会然后尽量完整的把周报写出来。

四、存在问题与问题解决的办法

在工作中我们绝对会遇到问题，我们可以设身处地的想想该如何解决问题，然后把这两点写在工作清单的后面。

五、加一些工作中的重要截图或者讨论的截图

结合以上五点，一份漂亮的周报做出来应该是这样的。

如果你是热爱你的这份工作的，那么在写周报的时候你会写很多关于上周工作的内容、存在的问题和解决的具体办法，如果某一天领导叫你去办公室，不要胆怯，有可能只是想和你交流你工作周报的一些内容，你的升职机会也会从这次的深入谈话体现出来。

如果你想升职，那么首先先从学习一张周报是如何书写开始吧！