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昨天，我接到一个以前同事的求救电话。她很愤怒，语气有点急，而且略带绝望。 事情是这样的，同事淘淘进入现在这家公司工作已2年有余，但因为工作量大，加上公司地处小城市，眼界狭小等原因，她萌生了辞职的想法，想来大城市闯一闯。 谁知4月份提的离职，到现在主管还不放她走。眼看都快三个月了，工作还没全部交接出去，所以很着急。 我询问淘淘原因，是不是自己不够硬气，没有坚持底线、坚持原则。 淘淘告诉我，中间出现太多意外了，可她又认为这些意外不该都是自己买单啊！ 首先，公司5月份的时候新招了一个美女来接替淘淘，谁知美女嫌弃淘淘工作量大，交接了2个星期后不辞而别了，当时淘淘都蒙圈了：“这能怪我嘛，我也不想啊！” 再然后，公司招了一个刚毕业的男研究生来接替淘淘的工作。淘淘一心一意地教授他，无奈男生反应比较慢，且缺乏经验，只能按时完成部分工作。主管让淘淘别急，反正新工作还没找到，能帮忙就尽量多帮忙一些。 一拖就拖到了7月中旬，我反问淘淘为什么不直接走呢？ 淘淘很无奈地说：“我有一个半月的工资押在公司，如果不来上班，按旷工处理，一分钱都拿不到；另外，我的工作没人做的话，会给公司造成很大的麻烦，我不想看到这一点；还有就是如果我不交接好工作，公司就不给我开离职证明，我没法转社保公积金啊！” 其实，职场中，很多人都会遇到淘淘这样的情况，特别是那些老实、善良、有责任的人，更容易受到公司的胁迫，被迫延长离职时间。虽然法律规定离职交接时间是一个月，但不是所有人都想闹到公堂。其实针对那些恶意延长离职时间的公司，大家可以参照下面的方法做： 向领导申请辞职时，可以要求领导写上明确的离职日期。如果主管不写，可以采用邮件、拍照、录音等方法获得记录自己提出辞职的日期，以防以后走上公堂； 提出辞职后，工作上可以散漫一些，马虎一些，促使领导为了团队着想，尽快剔除你； 到真正离职的前一个星期，可告知领导自己已找到新单位，且预定了机票。有的领导可能会说，能不能退掉机票，你就问那机票费你出吗？保证领导会让你尽快走人； 离职前一个星期左右，也可以告知领导自己家里有一些急事需要回去处理，领导为了不耽误工作，也会找人尽快接受你的工作； 最后一点，发给领导一份详尽的工作交接表，交接表中列好你所做的所有工作。 这些方法一用，基本可以保证你一个月内正常离职。 职场提问： 你有什么更好的方法可以帮助淘淘尽快离职吗？你遇到过公司恶意拖延离职时间的吗？ |
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