|
本周看点 违反竞业限制协议，经济补偿是否应当返还？  作者：阿斌  最近报上接连刊登了两起竞业限制争议案的判决。在第一起“20万元违约金案”中，法院支持了用人单位返还已支付竞业限制经济补偿的请求。而在另一起“50万元违约金案”中，法院却未支持用人单位返还已支付竞业限制经济补偿的请求。这是为什么呢？ 我们先来看“20万元违约金案”。2014年8月8日，签署了《竞业限制协议》的吕先生离职当天，收到了力克系统公司人事经理寄来的电子邮件和快递，明确要求他在6个月内履行竞业禁止义务，不得入职赛趋科软件公司。力克系统公司随后根据协议规定，按月向吕先生支付了3个月的补偿款，总计5万余元。吕先生认为力克系统公司单方提出的要求不合理，便在8月11日写信拒绝了该要求。 因不服仲裁裁决，力克系统公司将吕先生、赛趋科软件公司起诉至浦东法院。力克系统公司要求吕先生返还已支付的竞业限制补偿款，并支付3倍于补偿款的金额作为违约金。同时，要求赛趋科软件公司承担连带责任。浦东法院一审判决吕先生按照约定返还已收到的竞业限制补偿款，并向力克系统公司支付违约金，总计约20.4万元。同时，驳回力克系统公司其余诉讼请求。力克系统公司与吕先生不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判。 我们再来看“50万元违约金案”。2015年1月，签署了《竞业限制协议》的小梁从金星公司离职，金星公司按约定陆续向小梁支付竞业限制补偿金。2015年11月，金星公司获悉小梁未经许可，于经营同类产品、从事同类业务的嘉业公司就职。金星公司遂以小梁为被申请人申请劳动仲裁。 厦门市集美区劳动仲裁委作出裁决：小梁应支付给金星公司违约金100万元，立即停止违反竞业限制约定的行为，继续履行竞业限制约定。2016年6月，小梁不服该仲裁裁决向集美区人民法院提起诉讼。法院根据小梁的过错程度、金星公司的实际损失情况以及案件的实际情况，酌情认定违约金为50万元。金星公司要求小梁返还竞业限制补偿金1.95万元的请求缺乏相应的法律依据，法院不予支持。 以上两例判决矛盾吗？其实并不矛盾。当劳动者违反了竞业限制义务，除了依法承担违约责任、停止侵权行为外，对于用人单位业已支付的违约金，到底是否应当返还？《劳动合同法》对此没有明确规定，实践中要视发放的竞业限制补偿金，是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿，还是对已履行竞业限制义务的补偿，做出合理判断。 在第一则案例中，企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿，而劳动者并未履行该义务，所以法院支持企业追回经济补偿金。而在第二则判例中，企业发放的补偿金是对劳动者已履行的竞业限制期间的补偿，劳动者已经履行了10个月的竞业限制义务，所以法院未支持企业追回经济补偿金。 用人单位不妨在竞业限制协议中约定劳动者先履行条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按月支付经济补偿，所以用人单位可以与劳动者约定，在劳动者离职后每月月底发放当月的竞业限制经济补偿金。这样如果劳动者当月违反竞业限制协议，用人单位就无须再支付当月的经济补偿金。 感谢您的关注！ 如果您对这篇文章有任何看法，点击右下角“写留言”即可回复与我们互动！ |
|
|
