普法课堂︱公司换新址可要求支付经济补偿金

【案情】

       2009年11月，钱某某等与南通某三喜公司签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。《劳动合同》约定，如单位调整工作地点的，双方应当协商，协商不成则视为单位提出解除劳动合同。

2015年9月，南通某三喜公司决定跨行政区域进行公司整体搬迁，新址与原单位距离约13公里。迁入新址后，双方就变更工作地点未能达成一致意见。钱某某等提请劳动争议仲裁，后诉至法院，请求解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

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【评析】

工作地点是劳动合同的重要内容，对劳动合同关于工作地点的约定，双方应当遵守。单位旧址、新址的地理位置是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者在较合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，要求解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，无需支付经济补偿金。但因用人单位原因，使劳动者工作地点发生实质性变更，明显超出劳动合同约定时的本意，双方协商无果的，应当支持解除劳动合同。

本案中，用人单位整体搬迁属于变更工作地点，不属于临时性变更，且用人单位整体搬迁后与原工作地点相距13公里，该变更明显超出了双方订立劳动合同时的本意。在双方无法协商一致的情况下，劳动者如果不愿意搬迁到新址，根据《劳动合同法》第三十六条、四十条、五十条的相关规定，应视为单位单方面提出解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。