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在影视剧的成本中，编剧、导演、制片、主演等主创人员的薪酬占了非常大的部分。特别是近几年，演员的“天价片酬”在影视剧成本中占比过高，也一直被影视行业内外所诟病。 有很多影视剧在尝试给主创人员分红的模式，这种而大腕变“股东”、不拿片酬赚分红的积极意义至于： 一方面可使主创酬金回归理性，降低影视制作成本和风险；另一方面可充分调动主创人员的积极性，使影视作品质量有保证。主创人员与投资人压力共受、风险共担、利益共享，大家共进退，从而更加负责和敬业。 与直接给固定薪酬相比，给分红权的交易模式要更加复杂。从影视公司角度来讲，采取给主创人员分红的模式如何防范法律风险呢？ 张春杰律师曾担任几十家影视公司法律顾问，具有丰富的实战经验。关于给主创人员分红问题建议影视公司注意以下事项： 1、注意约定版权归属 一般情况下，给主创人员的是收益的分红权，而不含版权，这个大前提一定要在合同中约定明确的。 如果是制片、导演、演员等一般不存在版权问题，版权直接约定归公司就是了。 如果是编剧或者剧本版权所有人，归属公司的是剧本的整个版权还是仅是项目的改编权、拍摄权？ 2、给主创人员多少分红合适？ 这个纯属商业性条款，没有固定比例，需要考虑主创人员的价值以及己方、其他投资方接受的可能性。 给主创人员分红比例过低，不容易调动主创人员的积极性；给主创人员分红比例过高，会导致难以引进其他投资。 张春杰律师建议将主创人员的薪酬适当进行折价，计算出该薪酬占项目总预算的比例，在此比例基础上适当上下浮动，可以作为主创人员的分红比例。 3、注意分红的分配基数和顺序 分红分配的基数和顺序直接影响到各方利益的分配。 对影视公司或投资方有利的是：给主创人员项目利润的一定比例作为分红，而不是项目收益的部分作为分红。 尽可能优先返还投资方的投资款项，扣除各项成本费用后的利润进行分配。 4、注意协调与其他投资方的关系 需要特别注意告知其他投资方，与投资方的合同中应明确约定主创人员分红事宜，以防其他投资方不认可给主创团队分红，与投资方发生纠纷，相关损失自己方承担。 在扣除了主创人员分红后的利润，作为投资方可分配的全部收益。注意对投资方的收益分配比例、分配时间和分配基数的定义要准确。 5、在合同中约定主创薪酬折价款？ 比如约定编剧的编剧费作价多少、导演的导演费、演员酬金作价多少入股影视项目。约定主创人员薪酬折价款最重要的意义在于合同终止时的结算处理。 此类条款会是双刃剑，对于影视公司来说，可以明确主创人员违约时的违约责任或解约处理，同时对应的是可能也会因影视公司的违约导致需要直接支付对方薪酬。 需要根据不同的情况进行不同的谈判及合同约定，以尽可能维护影视公司的利益。 6、注意解约的约定 特别注意主创人员违约时的解约约定。如果主创人员出现重大违约导致需要解聘主创人员的，一定要约定明确影视公司的解约权，以及解约后对于主创人员分红权的处理。  转发朋友圈有惊喜噢！ 张春杰律师团队曾担任几十家影视公司法律顾问，具有丰富的实战经验。如有法律问题，可以联系13910678507或关注后在留言区留言。 资源分享：一次性获得更多影视法律实务文章，请扫左侧二维码加微信号。 |
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