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南朝梁武帝萧衍，有一天雅兴大发，带领文武百官一起游山玩水。泛舟在烟雨朦胧的湖面上，真是心旷神怡啊。一位大臣于是趁机拍马说：“烟波浩渺，圣上亲临盛会，自有‘帝子降兮北渚’！”梁武帝呵呵两声：“这是屈原《九歌》里面的一句经典，下一句就是‘目眇眇兮愁予’，你莫不是借此笑话朕的眼睛吧？”当即下令拉出去，咔嚓了。原来，梁武帝是一个独眼龙！ 【企业管理智慧】 马克·吐温说过一句话“只凭一句赞美的话，我就可以多活上两个月”，可见赞美的魔力。领导也是人，当受到别人赞美时，其自尊心会得到满足，上下级关系自然会更融洽。虽然好处明摆着，但大家普遍都不会像赞美同事、朋友那样去自然地赞美领导。之所以会这样，不外乎两个原因，一是称赞领导太难了，难以出口，二是哪就是巴结讨好、溜须拍马、阿谀奉承，不屑为。事实上，恭维不是奉承，赞美也不是谄媚，多数正直、有判断能力的领导都厌恶拍马奉承之人，但几乎没有领导会拒绝下属真诚的赞美。由此可见，赞美是一件好事，却并非是一件简单，那么到底该如何赞美领导呢？ 1.最自然的赞美是真诚 空话、大话、虚假的话，太小儿科，会被高明的领导一眼看透；歌功颂德的话，马屁味太足，自己不屑为之；只有发自内心、言之有物的真挚赞美，才会让领导感受到你的诚意，得到领导的认可。拍马之功，只是表面功夫，早晚会露馅；更何况，随便乱拍，拍错地方，拍到马蹄上，偷鸡不成蚀把米，更有甚者会像故事中的某大臣丢了小命。 一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或能言善辩，或思路敏捷，或眼光独到，或有王者风范......真诚的赞美来自内心对领导的肯定，只要你真正看到领导的“美”，真诚的“赞”自然水到渠成。 2.最好的赞美是服从 常言道恭敬不如从命，对领导态度谦卑、赞美有方，不如顺从领导的意志和指令。下级服从上级，这是任何组织都强调的基本行为规则。我们常说成默是金，其实服从也是金，只有高效的服从，团队才能有昂扬的战斗力和强烈的凝聚力，才会攻无不克，战无不胜。 善于用语言赞美领导的下属未必是领导最赏识的下属，有些下属经常对领导说恭维话，可关键时刻不是顶撞领导，反对领导的方案，就是不服从领导的命令；还有些下属嘴上夸夸其谈，经常向领导表决心，表忠诚，真正让他做事的时候就挑三前四，推三阻四，这些语言上的巨人，行动上的矮子又怎么能得到领导长久的信任和赏识呢？职场更需要的，是那些真正有能力、肯卖力的“实干家”。 当然，服从领导并不是要盲目服从，凡是领导说的都百分百听从，对的彻底服从，错的也绝对服从，可能会害人害己。在领导面前，不可卑躬屈膝、唯命是从，也不要顶撞他，会让他觉得没面子，最好表现地不卑不亢，即不可全听，又不能完全不听。所以真正靠谱的下属应该这么做：凡是领导交代的事情，都要想我做不做得到？做得到，而且领导的指令很合理，我就照做，不想其他的；做不到，而且领导的指令不合理，也要尽量去做，实在做不了，就提醒领导，让他自己改变。 【曾仕强语录】 你一定要服从，但是不能盲目，不能盲目，盲目就是老板的话永远是对的。你迟早会拖垮老板，害死老板，因为他是人不是神仙，他是天子，不是天。 与领导相处，首要的一条是不能乱拍马屁，因为在中国，没有一个人是靠乱拍马屁成功的。 当老板，最怕下属变成奴才，因为奴才就是马屁精。 |
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