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一个朋友说曾起自己的一次挨骂经历。因为他的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了一个狗血淋头。那时，一无所知的他正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。接着他立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。 在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，猪脑、无脑……甚至更恶毒的词语不绝于耳。在第二天早上五点多，问题解决之后，向领导汇报结果，他淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。而对于之前的种种恶毒的词语和朋友为此做出的努力，只字未提。但他接下来还是要调整好状态，接着做好工作，为这家公司，为这个老板。 这，能说不委屈吗？ 案例三： 某集团领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。 会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢？茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。 会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。 会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。 在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。 喏，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。 大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。 其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。 很多年前《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。 刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。这个时候一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力，当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突该怎么办？ 这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上。就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。 有时候你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的，还有很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。 其实，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在，正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度，才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材，因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉的越多，适应得越快，你的焦虑感就更减少的多一些。 很久以前我一直也都告诉自己，说熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现“熬”这个字已经不能带给我力量了。我渐渐意识到，当我职业上开始有积累，我期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目，这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分，比如如何架构团队任务，比如说如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险，这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多少了。 而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况，那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种和其他有关部门打交道。那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。 我一直觉得这个世上从来就不会有极度逆袭的事情，那些我们所听到的从菜鸟一个翻身变土豪的事情，大部分是因为媒体夸大化了。没有谁比谁轻松如意，不过是用着自己的努力，把自己当下这一个难题干掉，把受过的委屈消化掉，在错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。 在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。 若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。 所以，世界那么大，一颗“玻璃心”,怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。 |
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