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省动物卫生监督所党支部，以建设学习型、创新型、服务型机关基层党组织和争做合格党员为目标，以“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”为主线，立足抓关键少数、提队伍能力、促品牌建设“三个基础”，认真落实“真”学和“实”做，使“两学一做”学习教育常态化制度化工作取得了实效。 抓实关键少数，创新“两学一做”学习教育工作机制。一是抓关键少数，发挥领导干部示范带头作用。领导班子、支委会和工会委员会各成员首先做到先学一步、学深一层、学实一些，牢固树立“四个意识”，坚持以身作则、以上率下，模范带头遵守各项制度，以“主人翁”姿态维护制度，把批评和自我批评作为认真开展组织生活会和谈心谈话活动的基本内容，做到不讲情面、直言不讳、立谏立改，建立同志间互帮互学的责任体系。二是抓关键少数，严肃党内组织生活。根据专题组织生活会、职工代表大会和去年下半年省委巡视检查以及平时所征询意见和建议，及时进行归纳梳理，罗列问题清单，研究制定工作方案，做到责任到人、限时整改、月月通报。三是抓关键少数，加强痕迹化管理。建立支委会“月例会”制度和“工作月历表”，进一步修改完善了单位权力清单和责任清单以及工作流程，全面启用了双随机执法方式并建立了相关制度和执法库，统一了各种会议记录和支部书记、纪委委员工作日志，突出痕迹化管理，做到事事有酝酿、件件有着落。四是抓绩效管理，完善和创新工作机制。有针对性的调整年度绩效考核内容和指标，不断增强解决问题的目的性和实效性。将“年度目标责任考核”和“四述两评领导考核”紧密结合起来，把党组织的内部考核与群众的评价结合起来，把坚持定性与定量相统一，动态与静态相统一，动机与效果相统一，建立了党建和业务工作科学考核评价体系。 提升队伍能力建设，增强“两学一做”教育生命力。一是积极推行“三会一课+”教育形式。在做好“三会一课”规定动作，及时向党员干部传播和掌握政策方向和工作要求的同时，坚持“一月一考、一季一讲”制度，办好单位讲坛，就重要政策、法律、技术以及工作中存在的突出问题进行解读、讲授，及时解决思想和工作问题。二是认真执行“走出去和走下去”人才培养战略。支部与上海、北京、辽宁等省市和互助、民和、湟中、玉树、德令哈、大通县市动物卫生监督所建立共建关系，每年定期派干部边干边学边交流，及时吸收先进理念，了解认识实情，进行自身补课。三是积极实施年轻干部培养计划。积极组织干部职工参加各种知识竞赛、演讲比赛、技术比武、岗位练兵、干部进修、文体比赛等活动，精心的培养干部，充分发挥特长，使干部职工对事业的认同感、组织的归属感和个人的成就感更加强烈，使之成为各项工作有序开展的“助推器”。 打造党建品牌建设，丰富“两学一做”教育内涵。一是完善支部“五融入”党建工作法，提高党建工作规范化建设水平。省动物卫生监督所党支部结合单位特点，着眼加强在兽医卫生监督行业中的政治核心和组织保障作用，总结出一套“五融入”党建工作法，以“防风险、保安全、促发展”为总体目标，按照“创一流业绩、创一流服务”的管理思路，积极提倡办事态度热情、程序简化、方式快捷的工作作风，通过“教”、“提”、“促”、“接”、“抓”等五方面方法，将重点工作充分融入到党建工作中，实现党建和业务工作双双共赢。二是坚持文明单位创建活动，提升单位精神文化建设水平。通过“道德讲堂”“读书诵颂”“我们的节日”“党课党日”“志愿者服务”“文明礼仪训练”等系列活动和单位“爱心屋”“捐款箱”建设，使同志们把争创文明家庭、文明个人，争做奉献岗、先锋岗，争当优秀党员、优秀公务员等作为实现价值目标，自觉在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员体现到行动中。三是加快检疫信息化建设步伐，提高机关效能建设水平。借助单位“动物卫生监督指挥信息平台”和“动物检疫电子管理信息平台”等信息化建设实施的契机，积极开展养殖、屠宰、诊疗以及执法管理等电子监管和移动办公试点，增强了从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险追溯监管能力。完善单位“一站式”服务工作，增设专业网站、129热线，做到公开办事程序，解答咨询问题，处理举报事件，加强跟踪回访服务，让前来咨询举报的群众满意，极大的提升了科学防范、有效控制、高效管理动物疫病风险和动物源性食品质量卫生风险的水平，在工作实践中体现了为民情怀和务实作风。（责任发布：田婷婷） |
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