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市人力资源和社会保障局局长、党组书记 曲家蕃 开展作风整顿，是深入推进全面从严治党的内在要求，是全面贯彻落实省、市党代会精神的重要保证，是加强机关作风建设的现实需要。作为重点涉及民生任务的人社部门，必须坚持以作风整顿为突破口，以“四零”承诺服务为着力点，努力打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的人社干部队伍，推动我市人力资源和社会保障工作整体跃升。 一要严抓权力运行，在制度建设上确保作风整顿实效。人社部门承担的就业创业、社会保险、劳动关系等民生工作，倍受社会关注，必须坚持把纪律挺在前面，严格遵守八项规定、九项规定和法律法规，行政审批事项实行全程记实制、限时办结制、审批公示制、否定报备制，将权力关进制度的笼子。践行“第一种形态”谈话写实制度，对苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评，让“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”成为常态，切实将作风整顿工作抓常、抓细、抓长，确保履行职责的干部事前头脑清醒、事中雷厉风行、事后经得检验。 二要严抓突出问题，在边查边改上确保作风整顿实效。人社部门干部特别是服务窗口人员，直接面对群众，受理民生实事，每一名干部的作风虚实、能力高低、形象好坏，直接代表人社部门的形象。必须着力聚焦“五个坏作风”，查找问题征求群众意见，整改落实要倾听群众声音，优化服务要了解群众感受，坚持边查边改、立行立改，对能力不适的干部加强教育培训，对缺乏精神状态的干部敲打提醒，对不想事、不干事、干不成事的干部，及时做出组织调整，切实做到问题不查清绝不放过、责任不追究绝不放过、整顿不彻底绝不放过。 三要严抓关键环节，在“四查四看”上确保作风整顿实效。通过“三会一课”、民主生活会、组织生活会等平台，深入开展以“查思想政治表现，看是否心中有党；查廉洁自律情况，看是否心中有戒；查工作服务作风，看是否心中有民；查履职尽责情况，看是否心中有责”为主要内容的“四查四看”活动，经常性地开展自查自纠，教育引导广大干部职工自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，坚守底线，不越红线，逐渐形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。同时，积极拓宽联系服务群众渠道，创新直接联系服务群众方式，重点针对行风逆向测评中反映出的问题，不定期深入机关科室、窗口单位、基层劳动保障服务站开展专项检查，对发现的问题严肃处理，推进工作作风的持续好转，增强服务对象的满意度。 四要严抓中心工作，在人社改革上确保作风整顿实效。2017年是我市将进入加快转型发展的重要战略机遇期，人社部门必须聚焦市委、市政府确定的发展思路，准确研判人社领域改革面临的新形势，牢牢把握新常态下推进人社事业发展的主动权。要全力推动就业创业工作转型，努力实现更高质量就业；重点做好城乡居民医保制度整合、异地就医直接结算、探索推行医保付费总额控制和门诊统筹、机关事业单位养老保险等各项社会保险制度改革，切实织密扎牢社会保障网；服务我市产业发展，聚焦促进产业和产品向价值链中高端延伸，创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制，靠政策吸引和留住各类人才，以新技术、新成果引领产业转型升级，为我市转型发展、兴市富民提供坚强的人社保障。 |
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