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工资真的太低了！ 工作真的好累啊！ 公司待遇超差的！ 好待遇和好福利和好老板都是别人家公司的！ 无止境加班和繁琐打杂都是自己家公司的！ 政策变得太快了财政部根本没有考虑过会计人的感受！ 7月1号开始开发票居然需要用统一代码了！又要重新培训公司的人！ 怎么这些人过来报销的时候连贴发票都不懂啊要我帮他重新做！ 主管怎么又把这些杂活分给我做！那谁谁谁新来的怎么就不叫他！ 平时还真有不少这样的声音，吐槽公司吐槽同伴。先别生气，注会君不是说特指你呐~而是想说总会有这样一部分爱抱怨的人。他们觉得已经花了极大的耐心细心在做账和盘点了，但因为各种各样的小状况又开始炸毛狂躁于是碎碎念地抱怨起来，又是一次无休止的轰炸。 但你发现没有，这些爱抱怨的童鞋大部分都是基层财务人，总觉得自己在应付着没有含金量的琐事，自己的能力没有尽最大程度的发挥，但为什么主管、经理、总监都不会如此？注会君看，这说到底还是底气不足，是不够成熟，真正的“老大”们哪这么闲啊 喜欢抱怨的人，抱怨的根源大多源自于内心不满，把责任推卸给别人的“不识才”，却很少在自己身上找原因。有个宝宝在群里跟注会君抱怨，“财务总监没能力，是大家都不愿做才把他推上去的，想要工资高还不如去睡老板”。到底还是太年轻，经历得不够多啊~如果底气足，还不如辞职不干去找更广阔天地。 基层的人爱抱怨而初级更高层岗位的老大们却少有这样的情况，为什么呢？目前基层的会计岗位工作人员，确实做着最基础的事情，公司随着规模扩大，流程更专注及更细化，你在没有做好本职工作的情况下还觉得不服气，反问“怎么要让我来做这个？”的时候，也许只是你的抗压力能力还不够，一时间手足无措。其实职位越高的老大们承担的业绩压力和工作压力更大，却鲜有抱怨。 以前一个买土豆的故事不知道大家有没有听过~A只会笨笨地来回跑几趟告诉老板今天有土豆卖，多少钱一斤。B则会用一次性功夫把土豆价格，上市时间，其他蔬果的状况一并获得并汇报~ 所以故事说明，被老板重用的人行动力充足，分配同样的任务却能有超额完成的效率。爱抱怨的人背后大多执行力低，把吐槽当成了习惯，却没有去找到为啥自己总不能高效把事情做好的方法。 爱抱怨的人往往都有一个特征——负能量太高、嘴闲得慌、身体懒惰。聪明的人不舍得花时间来抱怨，总喜欢用时间来让自己学习更多，掌握更多知识，收获更多经验~会计岗位确实面临的小负面情绪不会少，但每一个岗位其实也差不多是这样的呀，重要是先端正好自己的心态。 所以到最后，你说，好吧，其实也不是有那么多的不满，只是有时候忍不住就想发泄一下。那怎么样才能尽量让自己少点抱怨呢？ 一是告诉自己工作中不要单纯傻傻干。 工作时，你是心不在焉的傻干，还是天天在研究“这件事情的深度在哪里?”又或者是在工作中不断挖掘更多技能，怎么才能做得更快更好~把时间放在进修涨技能，自然就会少了抱怨的时间啦。 二是看看自己的成功决心有多大。 也可以说是想成功的野心有多大~有时候确实在小企业一直当小会计会阻碍发展，大可跳槽到大公司去从小会计做起。加上考证，比如CPA，逐级而上，在越老越吃香的会计行业，总会有你的容身之处的。
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