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和领导相处大有学问,这三个禁忌不可触犯!

2017-07-29  优学习
2017-07-271评

在职场中,如何与领导相处是一门学问,与领导相处是否融洽,很大程度上影响到你的升职加薪之路。那么,今天小创就带大家来分析,与领导相处的3大禁忌和建议,如果都掌握了,没准下一个升职加薪的就是你。

一:这不关我的事

不少人在职场上,特别的会为自己辩解:这不关我的事…

然而小创特别想说,在职场上,就没有不关你的事。公司是一个团队,团队最重要的就是互相协作,职场中喜欢把“事不关己高高挂起”的员工,是发展不长远的。领导最器重的员工是,有集体荣誉感,主动揽下任务,想尽办法去解决任务的员工。

建议:比领导期待的多做一步。在职场上,工作是没有明确界限的,想要升职加薪,就必须学会多担待、多接受。当领导交给你任务时,你要做的不仅仅是明确任务的目的和要求,思考更多的应该是在这个任务上可以做出哪些更进一步努力,能把领导交给的事办的出彩,而并不是抱着完成就够了的心态,无功无过。

二:勿居功自傲

在职场中为领导着想,懂得领导的战略目标和想要的结果固然是好,但是当一旦涉及有功劳的事,做为下属千万不要居功自傲,不顾上级领导直接跑去老板那邀功领赏。小创来告诉大家为什么:

功劳非你个人。职场中你的功劳并非你个人的,哪怕是你个人做的,前提条件也是公司给你平台、同事给予包容和帮助、上司领导给你机会和背后的默默支持。

避免功高盖主。当你把功劳化为个人所有时,那么你的上司领导会对你产生不安全感,或者感觉自己的权威受到威胁,这属于职场中的大忌。

遵守上下级关系。有功劳说成是你上司的功劳,不仅表示了对他的忠诚于拥护,还维护了上司领导的面子,为日后他培养你升职加薪做准备。所以不居功自傲,对于个人在职场是利大于弊的。

建议:随时向领导汇报工作。工作进度到哪了,遇到了什么困难,有什么需要领导帮助,取得哪些小成就……把工作进度及时与领导分享,让领导了解你的工作节奏,便于他掌握全局,也避免你会有居功自傲的嫌疑和尴尬。

三:勿做“十万个为什么”

不少人在职场中都有这样的习惯和经历,当领导给你交代任务或者发布指示时,你会下意识的脱口而出:为什么?

在领导做决策之前向你征询意见时,你可以侃侃而谈;但一旦领导作了决定,并具化为任务,你就不要再多嘴了,迅速完美的执行才是上策。

因为下属和领导的地位、资源、视野、格局都不同,领导没有必要也没有义务去向你解释这件事为什么要做,那个任务是必须要完成,而员工你只要去执行就好了。

建议:大胆提出你的看法。如果觉得不知其所以然会影响你接下来的执行,那么可以根据自己掌握的情况提出一些看法,试着与领导继续交流。从领导的层面来看,你很认真地在思考这个任务,尊重领导的决策权,大部分的领导都是喜欢下属请教自己的。从个人层面来说,问清楚了任务的细节,才能让自己后续的工作开展得更为顺利,避免了背黑锅的情况出现。

在职场中,员工要注意与领导沟通的方法方式,小创以上列举的3个禁忌,值得大家好好思考,自己是否在不自觉的触碰到了呢。当然,职场上的遇到的人鱼龙混杂,有些领导也未必能促你成长,所以还是要特殊情况特殊对待。

那么,最后大家欢迎来吐槽你们在职场中遇到的奇葩事情与奇葩领导。

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