|
就像马云说的：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位; 2、心，委屈了。 “铁打的营盘流水的兵”，员工谁不想踏踏实实地在企业干，可是有时候我待公司如初恋，公司看我如乞丐，能怎么办？ 员工离职一般都会问原因，其实你自己还不知道吗？看看管理吧！
为什么企业管理一严，员工就会辞职，下面几点你中了几招？ 1、企业不行了 白岩松曾经这么说过：”任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。“ 很多单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理。各种规定，不管有用没用的，全上一遍，执行起来又做不到公平，最好搞得企业乌烟瘴气，有苦难言，员工呆不下去就只能离职了。
2、只会扣钱，不懂奖励！ 很多企业学人家管理，别的没学会，考勤倒是学会了。上各种考勤系统，迟到，扣钱；按时走，扣钱；看手机，扣钱；早上还要喊口号。 而又没有上相应的奖励措施，只罚不奖，人心尽失。
3、不公平对待，员工不服 管理执行不公平，领导制定各种规定，领导不遵守，领导的亲戚不遵守，领导的心腹不遵守，偏偏要求别人遵守。 自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。都是人心肉长的，员工能服气吗？
4、只谈工作不谈钱 管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。华为工作累，但是人家几年就能买房。阿里巴巴经常加班，但是人家年终奖给的多。 很多老板干活的时候就说把这当做自己的家，发工资的时候，就说“你以为这是几家呀”。不舍得分钱，而要求又配不上给的钱，总之一句话，拿多少钱办多少事。
5、新官上任三把火 有的企业换一个领导，上任就三把火。一朝天子一朝臣，把过去的东西推翻再来，企业和员工可折腾不起啊。
以上你中了几招？对了，你们企业还有哪些不好的管理？ 我是职场达人傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！ |
|
|
