|
老板加薪挽留是什么心态？ 大部分时候他们挽留你只是给你摆了个龙门阵而已，也只是为了能够――先稳住你。 中国的文化当中，对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。 这样的情况出现你既不要得意，也不要想太多，无非几种情况，听老司机给你分析： 一、你确实是该岗位的业务能手，所以失去你的话确实会对工作造成很大影响，所以老板综合考虑会加薪挽留你； 二、你要知道无论什么岗位，人员的更换成本对于公司来说都不小，先别说能力如何，如果有员工离职的话，重新招聘培训上岗新员工所付出的人力及资金成本都很多，所以还不如加点薪水挽留住熟练员工，便于工作继续顺利开展； 三、也可能是公司的缓兵之计，因为员工的离职会对原本正常的工作环节多少造成影响，也不利于团队建设，所以先将你挽留住，没准以后人员充足了你的职位也会保不住了； 四、公司也许早就有涨薪计划，所以只不过你赶上了这一波，所以不要想太多。 老司机送你的话：工作是要看薪酬，但也要考虑其他成本，其实如今最难的是人际成本以及环境适应成本，所以仔细思考到底什么才是自己的工作最好，而不是简单的只看钱。 从HR从业者的角度分析，老板可能有以下两种心态： 第一，员工比较优秀，老板有意挽留。根据题主描述，员工是因为主动要求加薪未被满足，产生离职想法，那么如果老板有意挽留员工的话，从根本上解决员工离职的原因，最直接直接有效的办法就是满足员工需求，加薪，之前之所以不给员工调薪，是考虑到在员工能接受的程度下，尽量压缩成本； 第二，老板缓兵之计，暂时稳定军心。员工提出离职后，老板需要考虑的首要问题是谁来承接这份工作，假如一时没有合适人选，老板只能满足员工加薪需求，以保证工作正常开展，但是一旦有人承接工作，便会使出浑身解数将这名员工辞退，所以加薪只是一时的。 职场，大家都是为了一个财字。 领导为了节约成本，你为了给自己增加收益。 如果要用离职，才能让老板加薪，有以下几种情况 1、你在职时，领导觉得你不会提出离职，也许觉得你找不到比这更好的工作，他很放心，也许就是成本，他觉得你暂时不值得这个钱。 2、等你离职的时候，你的能力虽然不是很突出，但是你身上有个特质，比如说勤快，所以他觉得你在某些方面也很好用，所以愿意加薪； 还有一种，就是老板觉得你离职后，他很难很快找到替代的人，所以同意加薪； 还有一种，其实你的加薪对领导而言根本不是问题，他之前就是不想加； 还有一种，他觉得你值得培养，虽然不值得这个价格，但是他愿意为未来先支付价格，但是我觉得，在加薪的同时，他应该会和你说明。 3、对于所有的情况，你要有说判断，如果你离职的原因就是工资不高，那如果加薪后达到你的要求，建议你可以考虑留下来，毕竟换一个环境也许会更不好。 小编建议，一旦向老板提出离职，老板在内心已认定你存在二心，离职肯定也是迟早的事，加薪，晋升，培训一般都不会考虑你了，毕竟谁会花费成本去为别的老板培养人才呢！所以，不要轻易离开你的团队哦！只有努力提升自己，才有机会获得老板认可，升职加薪才水到渠成！ （图片来源网络） |
|
|
