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在实际工作中，如果得不到领导的支持，那么自己的工作就很难开展。不是在开展的过程中遇到各种各样的阻碍，就会在一步一步的艰难中半途而废。所以，能在工作中赢得领导支持的员工，基本上都会提前实现自己的职场梦。那么，想在工作中赢得领导的支持有什么好的方法吗？放眼望去，职场中那些早已经获得成功的人，他们基本上都具备有相同的意识，具体内容如下： 一、去繁就简---不拖拖拉拉，在关键的事情上总能快速领会领导的意思并执行到位：能不能得到领导的支持，跟自己在工作中的表现是分不开的，其中就包含着对待工作的态度，以及对待领导每一个指令的理解与执行是否到位。否则领导很难做出对你支持的举动，一是自己这一关根本就不过，二是很难服众。也就是说在获得领导支持之前，我们是应该先拥有值得领导支持我们的一些一技之长，比如说办事得麻利有效率等。 二、向阳心态---不负面悲观，在不好的情况下总能快速调整好心态使领导看到希望：职场的艰难，相信在职场中打拼的你，肯定会有所领教。如果没有一个很好的心态，遇到麻烦和挫折，就开始悲观失望，是很难吸引领导的关注你支持的。因为没有任何一个人会觉得你的悲观是值得去支持到一件事情，更不用说在工作上领导对你的态度了，那肯定是能躲多远就躲多远了。所以尽量保持向阳的心态，让领导在你身上看到希望。 三、旗帜鲜明---不随风飘摇，在最该有所表达的事情上总能快速的给出领导想要的：或许你已经习惯了墙头草的明哲保身方式，但在与领导的交流相处上，最好还是保持旗帜鲜明，随时就能做出正确的表态为好。因为领导大多都比较烦摇摆不定，在需要获得员工支持的情况下被员工放鸽子的情况。虽然领导不会对你作出明显刻意的报复，但至少不会把给予员工的支持倾斜于你。其实这就是你对领导好，领导也会对你好的道理。 以上三种意识，是工作中获得领导支持最基本到先决条件。如果连这些都不能满足的话，想得到领导的支持，那在工作中无疑是难中加难，不可能实现的事情。其实只要我们在工作中，稍微对以上三种意识有所注意的话，得到领导的支持，并没有想象中的那么难。大家在自己的工作中，不妨尝试一下看效果如何？这么好的可以获得领导支持的方法，让给别人就太可惜了！
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