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不管是我们是公司高管，还是中层管理，亦或者是基层员工，我们都是给老板打工的人。总会在工作中遇到各种问题，接受不了或者忍受不了而产生离职的想法。 也有可能是因为你近段时间在公司表现不佳，老板想辞退你所以想出来的招数迫使你主动离职。如果你真的主动递交辞职报告，说明你中了老板的圈套。总结那些年中，我们遇到过的离职陷阱：  1、调岗到新岗位，让你要么忙要么闲； 事先没有预兆，无缘无故调你到新部门。没有安排你做什么事情，让你在一段时间里闲的发慌。去问老板什么时候调回来没有个准信，让你觉得没意思主动辞职走人。 要么就交给你一个根本不熟知的项目，并规定其在短时间内完成。让你为了完成任务不停的加班，或者是上班的时候忙得连喝口水的时间都没有。 可能别人早就挖好了坑，让你跳下去白忙一场。所有的付出得不到什么结果，久了让你自信心受挫，没脸在公司在混下去，只能选择离开。  2、坑员工画大饼，然后完成任务不兑现承诺； 突然间让你负责公司的一个新项目，或者制定新的业绩考核任务和奖励制度。这个任务对于你来说既不会达不到，但是需要你努力一把就能实现。但是等你做到之后，老板就不兑现当初的承诺。 3、突然间变了一个人一样，经常做些反常的事情； 比如，因为员工的一点不影响大局的小错误，一反常态就把你教训一顿，言语当中还带些具有侮辱性的词汇。这样会让你觉得你不被尊重，在公司呆着没意思就主动离职。  4、突然间变得不明是非了，看着你被冤枉； 私下找人监视你，对于虚报或谎报的信息，在员工大会上公开批评或教育，让员工羞愤交加，对老板失望而选择了离开。 5、调整薪资情况，要么增加类目扣工资，要么就是增加涨工资的难度； 调整薪资情况之后，明明我们工作比以前还卖力，做的事情比以前还多，但是工资发下来却更少。 想要涨工资，比照公司制度的条条框框，发现涨工资的日子还遥遥无期，这会让我们觉得自己的付出和回报严重不成比例，受不了就果断辞职了。  都说做事留一线，日后好相见。觉得我们不适合这份工作，直接找员工协商是离职还是转岗就好，老板们没必要挖这么多的坑给我们跳。 老人们常说打铁还需自身硬，想要避免这些职场陷阱我们首先要成为对公司有用的人。需要我们一边在工作中学习新的知识，一边反思总结自己做的不好地方找方法改正。
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