在职场上，你能不能被提拔重用，领导只看这五件事

在职场上，很多人得不到领导的关注，工作很多年也没有获得提拔重用，论工作，还算勤勤恳恳，论与同事的关系，还算说得过去，但总也找不到入领导法眼的窍门，其实，领导判断一个人能不能担当重任，很多时候并不是从工作本身考虑，说实话，你干的那点活，也不会有太高的技术含量，一般人稍加训练都能够胜任，领导关注的往往是工作之外的很多小细节，具体来讲，你能不能被提拔重用，领导通常从五个方面来观察：

【1】上下班的节奏——很多的人喜欢掐着上下班的“精准”节奏，单位八点上班，他通常7:58到单位，单位六点下班，他通常6:01分离开单位，这种上班的节奏纯粹是为了应付工作，根本没有把工作当事业来做，领导对于这种节奏工作的人，通常是不看好的，记住：八小时之内无差别，人与人之间的差别在八小时之外的时间，因为你如果想把工作做得比较突出的话，八个小时根本是不够的，所以，上下班的节奏是领导重用人的一个重要指标。

【2】如何对待工作的结果——这个是对于工作质量的要求问题，很多人只是为了工作结果才去干活，对于工作结果，没有太多的总结与反思，对于工作改进的方向从来不关注，只有领导提出来的时候才去应付一下，甚至对于工作结果连向领导汇报的意识都没有，更不用说主动的改进工作了，领导对于这种机器式的人，通常也不大感冒。

【3】同事找你协助时的态度——这个事影响着你大家心中的位置，如果你能积极的帮助同事，而不是为了应付一下同事的话，会给你的职场加分，反之，如果同事需要你协助的时候，你推三阻四的，压根就没有配合的意思，基本上你是在断送你的前程，因为在职场上，同事间的协作是提升整体业绩的前提，是解决边际问题的底线办法，否则会出现一系列的问题，这些问题不能说是哪个人的问题，但出现这样的情况，会让领导对你失去信心。

【4】接受新事物的态度——所谓接受新事物，就是领导安排一个什么特殊事的时候，特别是之前没有做过了，或者一个什么新的方法工具，如果你能顺利的接受，并积极的付诸实践，在实践中把这些新事物好在哪里，不好在哪里总结出来个三六五来，领导会对你另眼相看，否则，你抵触新事物不说，还表现在直接的态度上，那就会让领导非常不爽，企业要发展，必须不断尝试新的东西，你不具备这样的能力与态度，当然领导不待见你。

【5】请假时的表现——很多人请假的时候，是不管工作的，甚至连向同事交待一下都没有，在请假期间更是对工作不闻不问，觉得自己请假了，与工作无关了，可以肯定的讲，如果你也有这种情况，领导是不大会重用你的，这说明你的责任感是非常缺失的，请假之前必须对工作进行详细的交接，而且请假期间你的工作出现任何问题，责任都还是你的，在你休息期间，必须时刻关注你所负责工人的进展情况，出现异常必须立即返回工作岗位。