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职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲，如果不能学会控制自己的情绪，管不住自己的跸，即使你的能力再强，也不会获得大家的认可，因为做好你的本职工作通常一个普通人都是可以完成的，而真正决定你在职场上脱颖而出的却是一些非工作的因素，比如你与大家沟通的水平，你的人际交往能力，你与领导相处的融洽度等等，但很多人却在这些事情上看不明白，不注意平时的言行面导致职业发展爱到限制，特别是下面这六件事，千万不能做，会毁了你的前程的： 【1】遇到生气的事就想发火，抑制不住怒不可遏的情绪，想把心里话全说出来才痛快——这是职场上的大忌，同事之间存在着等比万缕的利益关系，不可能天天都给你好脸子看，也就是说，在职场上遇到自己生气的事是家常便饭，如果不能很好的控制自己不满，而是不加节制的把内心的很多潜规则的东西和盘托出，就没有人给你玩了，你还哪里会有机会哦。 【2】和同事因一些小事发生争吵时，想先发制人，喜欢挑衅同事的耐心——这是争强好胜的表现，争强好胜固然是一种竞争的需要，但是带着挑衅口气处理同事之间纠纷的态度必须转变，可以这么讲，没有同事对你的抬举与帮衬，你不大可能在职场上混出个名堂出来，要知道，好职位就那么几个，大家都在争，领导凭什么让你去做呢？所以，尽量避免这种事情的发生。 【3】喜欢凭自己喜好去评论同事和领导——本来评论同事和领导都不应该提倡的职场潜规则，却有很多人凭着自己的理解与认识，根据自己的喜好去评论同事和领导，对于他喜欢的同事和领导，想把能用的好词语都用上，而对于自己不喜欢的 事和领导，却把人家说的一文不值，客观的去评论了要受到限制，更不可凭自己的喜好去评论同事和领导，这会让你失去大家对你的信任。 【4】把工作与情绪挂钩，情绪高昂时，干什么都行，情绪不好时，领导根本使不动——这种事更要不得，就是把自己的情绪与工作发生了紧密的联系，你给他安排事情，还要看他的脸色，一般的领导都受不了这样的人，热一阵子冷一阵子的，非常不稳定，领导无论如何也不敢把放在重要的岗位上，一是你做不好，二是你情绪不好时会坏大事的，这种情况不改变，你在职场很难立脚。 【5】自己替领导办点事，生怕大家不知道，到谁跟前都显摆——这种人有点不懂事，立功之心切溢于言表，切忌，给领导办事要偷偷的办，给同事办事要大张旗鼓的办，给自己办事要光明磊落的办，切莫给领导办点事之后，很快满世界的人都知道了，领导承你的情则罢，不承你的情你也没折，关键是毁了领导和自己的名声，还是注意点吧。 【6】自作主张的改变自己的工作路径与流程，还美其名曰叫创新——小编在实现的管理过程中，经常发现这类自作聪明的人，他们刚刚来一单位时，觉得单位里这些需要改善，那也需要调整，结果一上岗就开始改工作路径，改工作流程，改大家约定俗的东西，让领导哭笑不得，还给自己戴上高帽子，就管理创新，小编觉得这种创新还是不要的好。 |
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