但事实上，很多企业在员工入职的时候都会跟员工说，公司没有交社保的规矩，或者说现在公司没钱，以后会给员工买。 但是也有很多人觉得交社保没什么用，交社保还得从自己工资里扣除，还不如不买，工资能多拿一点就多拿一点，在之后就会跑去跟人事部说不买社保，把钱直接发给他就行。而这时候有些单位可能就和他签一个“员工自愿放弃购买社保协议书”。 以上两种情况就是员工与企业之间关于社保的问题。那么，企业不给员工交社保会有什么影响？在职员工不想交社保，企业是不是就可以不用给员工购买？ 首先来看第一个问题：企业不给员工买社保，依据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，可以加收滞纳金。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 那员工如何维权？首先，在职员工先与企业单位协商，让单位补交，如单位仍不履行义务，员工则要先收集证明劳动关系的证据，如：带公章的劳动合同，工资卡、带单位章的工资条、职工花名册、工作证...然后到社保局或者劳动局投诉，让企业补足缴纳社保。或者因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，可要求经济补偿。 另外，在员工试用期期间，单位不能以仍需考核为由不给员工社保，因为试用期已经包含在劳动合同期限内，已产生劳动关系，依法必须要给员工交社保。 再来看第二个问题，很多人都觉得社保自己目前用不到，交了也是白交，还要跟单位签“自愿放弃购买社保”。国家《劳动法》《社会保险法》明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，具有国家强制性的特点。因此，企业和员工签的“自愿放弃购买社保协议书”是无效的。首先，社保费用上个人担负的比企业需要担负的少很多了：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。而无就业人员或者自由职业人员单单缴纳养老险则需要全部担负28%。另外在北上深这些城市异地发展的人，不交社保，不能摇号买车，不能购房，连小孩子上学都成问题。 而企业在依照员工说法跟员工签了“自愿放弃购买社保协议书”，将省下的社保以工资形式发给员工。等到员工以后反悔以后，拿出相关证据到劳动局或者社保局投诉，企业还得依法给员工补足社保，这时候还可能面临追责和处罚。 |
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