一名员工离职的成本，光是这3点就已损失惨重！

根据权威英国机构调查表明，1个员工离职行为会引发大约3~5名员工产生离职的想法，而核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期，此外，还有相当于5个月工资的招聘费用，有超过50%的失败率。

然而调查也显示，并没有多少老板明白这个数据的可怕性，只是“麻烦”二字带过而已，再看看下面个3点，一个员工辞职的成本有多高？保证会让你吃惊！

第一点：处于核心岗位员工离职将影响运营。

公司的战略是由根据整体情况而制定的，但是也是考虑到每个管理者的具体实操能力，一旦有人掉队离职，将会把整个局面打乱，而且短时间内无法找到适合的人员。因待遇和管理者个人所长有差异，将会直接影响公司的经济效益，给企业带来巨大损失！

第二点：新员工的培训成本

新人入职做基本的培训是非常必要的，起码有一到两个月的招聘期，3个月适应期，6个月的融合期，此外还没有把招聘费用算进去，这个成本是吓人的。

第三点：新人入职效率降低

新人对企业文化，对工作的适应期会直接影响工作的效率，要提高效率，也起码有2~3个月的培训适应，这在无形之中也会加大新人再次离职的成本，是非常令人头疼的问题。

既然员工的离职成本如此之高，希望老板们意识到这个问题，多多关爱在职的员工，多一点理解和包容吧。